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的行为。 何为严重违纪,法律对此并没有明确规定。一般应以《劳动合同法》、《劳动法》等法律、法规所规定的范围和用人单位内部规章制度依法确定的 。 本案例,用人单位提供了规章制度,并且劳动者也知晓该规章制度。用人单位在与劳动者解除劳动合同之前,针对劳动者不服从工作安排、消极息工、长时间逗留于非工作区域不 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (法释〔2006〕6号) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 起诉的,人民法院应予受理。 第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者 ...
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》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金,劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》(劳办发 》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223 ...
//www.110.com/ziliao/article-533184.html -了解详情
第1393次会议通过)法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合 的,人民法院应予受理。第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-498814.html -了解详情
问题关于劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题。经研究认为,此条未明确规定,用人单位必须是在劳动者被追究刑事责任期间,才可解除劳动关系, 用人单位可以解除劳动合同,……(四)被依法追究刑事责任的。当然,如果劳动者与用人单位以此发生争议的,可依照法律规定程序予以解决。以上供参考。▲关于“公司挂靠车辆 ...
//www.110.com/ziliao/article-494775.html -了解详情
问题关于劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题。经研究认为,此条未明确规定,用人单位必须是在劳动者被追究刑事责任期间,才可解除劳动关系, 用人单位可以解除劳动合同,……(四)被依法追究刑事责任的。当然,如果劳动者与用人单位以此发生争议的,可依照法律规定程序予以解决。以上供参考。▲关于“公司挂靠车辆 ...
//www.110.com/ziliao/article-494549.html -了解详情
上的空白点。如劳动者辞职未提前三十日通知的问题,法律法规虽然规定了劳动者解除劳动合同应该提前三十日通知,但对未提前三十日通知应承担什么法律责任没有明确。对此, 劳动者的工作岗位是否可以随意变更,这一直是一个值得探讨的问题。根据《劳动法》的有关规定,劳动合同内容的变更需双方协商一致,工作岗位等相关内容系 ...
//www.110.com/ziliao/article-380712.html -了解详情
劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下: 第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: (一)在 起诉的,人民法院应予受理。 第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-372782.html -了解详情
劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下: 第一条 人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日: (一)在 起诉的,人民法院应予受理。 第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-306536.html -了解详情
劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下: 第一条 人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日: (一)在 起诉的,人民法院应予受理。 第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-291158.html -了解详情
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