劳动法关于解除劳动合同的规定 -法学论文搜索

探析《劳动合同法》对“劳务派遣”的作用

.3 明确了被派遣劳动者的权利? 劳动合同法规定了劳动者享有以下五项权利：一是依法签订劳动合同和解除劳动合同的权利，过去被派遣劳动者的此项权利往往被忽视，及相关部门违法行政或者不作为，造成被派遣劳动者损害的，要承担赔偿责任。即国家赔偿制度在劳动法领域的明确引入。这对行政部门及时制止和查处劳务派遣单位 ...

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劳务派遣中用工单位的法律风险

本企业正式员工。全国各地的用人单位为了规避劳动合同法关于签订无固定期限劳动合同的规定以及逃避社会保险义务，纷纷强迫员工自愿解除现在的劳动关系，改签劳务派遣实施条例》第35条用工单位违反劳动法，以及《劳动调解仲裁法》第22条规定，劳务派遣单位和用工单位要作为共同被告，承担连带赔偿责任。用工单位不仅 ...

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外国人在我国就业的劳动法律问题研究

（二）有关用人单位违法解雇的问题依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法的 ...

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外国人在我国就业的劳动法律问题研究

（二）有关用人单位违法解雇的问题依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法的 ...

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外国人在我国就业的劳动法律问题研究

（二）有关用人单位违法解雇的问题依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法的 ...

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员工不能胜任工作先培训后调岗，为何还被认定违法解除？

、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于A公司是否系违法解除魏某劳动合同的问题。本案中，A公司以魏某经业务培训仍不能最后，用人单位解除劳动合同后15日内及时办理退工手续。 2、用人单位应对不胜任员工进行实质、有效地培训劳动法规定用人单位应对不胜任员工进行培训或调岗的目的在于 ...

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外国人在我国就业的劳动法律问题研究

（二）有关用人单位违法解雇的问题依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法的 ...

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劳动合同逾期能要求赔偿吗，什么情况可以要求赔偿？

条规定：“除劳动法第25 条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，此时企业随时可以和您解除劳动关系，不需要提前通知，甚至不需要支付赔偿金，同样劳动者也有上述权利 ...

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外国人在我国就业的劳动法律问题研究

（二）有关用人单位违法解雇的问题依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法的 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四

，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持， ...

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