补偿多少。 据此，虽然双方之间的劳动关系在2007年仅存在11天，公司仍应向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且无论其工资的高低。也就是说若 1日后为800元。假定本案中仲裁裁决公司向W支付总额19966.75元的经济补偿，那么800元12个月＝9600元，19966.75元已远远大于该法规定 ...
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对于用人单位依法解除劳动合同和劳动合同期限届满不续签时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金或生活补助费这一规定持赞成态度的约占70% ,另有30%的单位 ，用人单位拥有生产资料等物质;从客观情况看，劳动力过剩是一种常态现象，因此劳动者在挑选用人单位时选择余地不大。b.劳动关系实质上是劳动力的租赁关系， ...
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一次性工伤医疗补助金，但除系被迫解除外，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的情形。故劳动者在工伤后提出辞职，除其符合被迫解除劳动关系条件外，用人 对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于 ...
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条、第四十七条规定了终止劳动合同也应支付经济补偿金。 这些规定与《劳动法》第二十条第二款劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 例如《劳动合同法》第四条关于规章制度的制定、通过程序的规定，要求直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...
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方面的问题：一是被放假期间的工资如何计付；二是劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。 关于“被放假”期间工资的法律规定，散见于原 劳动的情况下获得劳动报酬或生活费，比如法定节假日、工伤治疗期间等。非因劳动者原因造成停工、停产是因为企业遭遇经营困难，此时，企业安排员工放假可以缓解用工压力 ...
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就要给予两倍工资。两倍工资从工作第二个月开始给。经济补偿金的计算：《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 ...
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情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以单方解除劳动者劳动合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重 劳动者，未提前30天通知的，应支付待通知金，还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。五、其他法律法规规定的情形。（可能存在地方性规定和政策性规定， ...
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，下调至按照职工月平均工资数额的3倍支付，其工作年限将近15年，但领取经济补偿金不能超过12年。依照劳动合同法第四十七条有关规定，老杨的经济 用人单位存在人身依附关系，通常处于弱势地位。劳动合同法对经济补偿金等众多事项与标准有明确规定。实践中，常有用人单位与劳动者约定，劳动合同解除或终止时支付经济补偿 ...
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，下调至按照职工月平均工资数额的3倍支付，其工作年限将近15年，但领取经济补偿金不能超过12年。依照劳动合同法第四十七条有关规定，老杨的经济 用人单位存在人身依附关系，通常处于弱势地位。劳动合同法对经济补偿金等众多事项与标准有明确规定。实践中，常有用人单位与劳动者约定，劳动合同解除或终止时支付经济补偿 ...
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经济补偿办法》第八条 规定，用人单位支付经济补偿金的计算年限应从劳动者入职之日起算。 33、用人单位解除劳动合同时，未对从事职业危害岗位的 解除劳动合同的法律责任，用工单位承担连带责任。 五、社会保险待遇损失问题 36、劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续、且社会保险经办机构不能补办导致其损失为由 ...
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