而言, 《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第一百一十五规定 (1) , 单位证人提供的书面证言可以通过向单位及制作证明材料的人员进行调查核实的方式被采纳, 或通过要求制作证明材料的人员出庭作证的 ...
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虚假诉讼通常以捏造的事实启动民事诉讼程序，检察机关应当以此为重点内容开展调查核实工作。本案办理过程中，办案组通过调阅张某刑事案件卷宗材料掌握案情，以刑事案件 向有关单位核实熊某出险前的经常居住地和工作地，查明周某为套用城镇居民人均可支配收入的赔偿标准获取非法利益，指使某汽车服务公司伪造了熊某工作证明和 ...
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单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及 一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”▌第10种情形：劳动者从事的是政府（或政府有关 ...
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五、劳动者提前三十日书面提出解除劳动合同，但三十日到期后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，双方劳动关系状况如何认定？ 答：劳动者提前三十日提出解除 要求恢复劳动关系但要求支付违法解除劳动合同赔偿金的，应举证证明在解除劳动合同前其已告知用人单位怀孕的事实。 九、《劳动合同法》第四十六条第 ...
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禁毒工作责任制》的要求和同级禁毒委员会的部署认真开展工作，将禁毒工作列入本单位整体工作规划，制定年度工作方案，抓好贯彻落实。要进一步加强专业审判机构建设，各 以运输毒品罪定罪处罚。 行为人为吸毒者代购毒品，在运输过程中被查获，没有证据证明托购者、代购者是为了实施贩卖毒品等其他犯罪，毒品数量达到较大以上 ...
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而言, 《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第一百一十五规定 (1) , 单位证人提供的书面证言可以通过向单位及制作证明材料的人员进行调查核实的方式被采纳, 或通过要求制作证明材料的人员出庭作证的 ...
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证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。1.离职证明必须载有法律法规定规定的必备内容。上述这份离职证明参考 人员，可以向人社部门办理领取失业保险金，如何判断员工是否非本人意愿离职，离职证明上的离职原因则是人社部门判断依据之一。3.建议载明保密协议和竞业限制 ...
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证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。1.离职证明必须载有法律法规定规定的必备内容。上述这份离职证明参考 人员，可以向人社部门办理领取失业保险金，如何判断员工是否非本人意愿离职，离职证明上的离职原因则是人社部门判断依据之一。3.建议载明保密协议和竞业限制 ...
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而言, 《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五规定 (1) , 单位证人提供的书面证言可以通过“向单位及制作证明材料的人员进行调查核实”的方式被采纳, 或通过“要求制作证明材料 ...
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而言, 《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第一百一十五规定 (1) , 单位证人提供的书面证言可以通过“向单位及制作证明材料的人员进行调查核实”的方式被采纳, 或通过“要求制作证明材料的人员出庭作证”的 ...
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