法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动 规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。” 第三条规定：“本办法第二 ...
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、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动 部发［1995］223号）的规定进行赔偿。”第八十二条：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法 ...
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老王的仲裁请求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...
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未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在 本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位 ...
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中的雇主责任制，确定雇主承担民事责任的法律依据。加拿大的联邦劳动法规定，所有雇员有权在雇佣中免受性骚扰，我国劳动法中也应该增加类似这样的禁止性条款。除了有禁止 被骚扰者造成伤害，对企业也存在危害，用人单位有义务防止这种行为的发生，在该章中增加一条，用人单位应制定规章制度和建立完善的投诉、处理机制以预防 ...
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中的雇主责任制，确定雇主承担民事责任的法律依据。加拿大的联邦劳动法规定，所有雇员有权在雇佣中免受性骚扰，我国劳动法中也应该增加类似这样的禁止性条款。除了有禁止 被骚扰者造成伤害，对企业也存在危害，用人单位有义务防止这种行为的发生，在该章中增加一条，用人单位应制定规章制度和建立完善的投诉、处理机制以预防 ...
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的规定很值得借鉴，既赋予申诉委员会变更原处理决定的权力；同时又给予原处理单位有再次表明意见、陈述理由的机会，平衡了双方的权力，从而为实现学生权利 申诉真正切实有效地解决问题。 这样我们需要自上而下地，从国家法律法规，到高校规章制度，建立一套完备的校内申诉以及行政申诉机制，保证申诉机构的独立性、中立性、 ...
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尽管不是直接作为国家的执法部门[11]，但它们作为我国社会主义物质文明和精神文明建设的基层单位，作为依法治理的主体要素，在推动依法治理的进程中应当且能够有所作为，也 本单位的依法治理。倘若一个企业、事业单位的规章制度不健全、不合法、不合理，内部管理混乱、松懈，有章不循，随意处罚，或外部行为不规范，随意 ...
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的方式解决，而漫长的诉讼程序让实习生无法承受。 二 顶岗实习学生与实习单位之间形成特殊劳动关系 根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动 （ 2） 管理约束，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （ 3） 业务 ...
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的方式解决，而漫长的诉讼程序让实习生无法承受。 二 顶岗实习学生与实习单位之间形成特殊劳动关系 根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动 （ 2） 管理约束，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （ 3） 业务 ...
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