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年4月30日起施行。2001年4月16日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议 劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者 ...
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国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准?文/邓海峰律师问题: 邓律师,您好!我是河北省博野县芦村的,农村户口。在农村一家私人工厂里打工。因工作时 由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%。然后待终止或解除劳动合同时再领取一次性医疗和就业补助金。这样利益最大化。 ...
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,权威部门的观点。1、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成 ,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金。3、《山东省劳动合同条例》第十五条规定,劳动合同 ...
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的解释(一)(劳动法解释一) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过) 法 造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者 ...
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工作每满1年减免赔偿培训费的20%,合同期满不赔偿。如乙方出境培训,培训费项目包括: ?????????? 6. 本合同期满,甲乙双方劳动关系即行解除,乙方去向按《 关系较为紧密,股份的转让,必须征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是: 第一,工作内容的约定。从事某项工作是双方签订 ...
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九十八条规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”该法条将不 自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同 此种情况下,不存在二倍工资适用的问题。需要注意的是,用人单位应当自用工之日起一个月内书面通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-251167.html -了解详情
。 由于我国劳动力长期供大于求,出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同,随意解除劳动关系,滥用试用期,为逃避法定义务签订短期劳动合同,限制劳动者自由择业和合理流动, 的平等竞争,自由选择的原则,也不利于社会的稳定。虽然无固定期限劳动合同问题早在1995年的《劳动法》中已有明确规定,但是由于缺乏具体的 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动 给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-246985.html -了解详情
4月30日起施行。 2001年4月16日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议 造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-246983.html -了解详情
的经济补偿金、补缴社会保险和住房公积金等;要求撤销用人单位违法开除决定的劳动者,也同时要求用人单位给付违法解除劳动合同的经济补偿金。 4、需要特别注意的是,确认 ,企业裁员、解除劳动合同的情况及下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题大量出现也就显得极其平常,由此带来的经济补偿和赔偿问题也会增加 ...
//www.110.com/ziliao/article-205862.html -了解详情
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