标准需要进行消防设计的建设工程，除本法第十一条另有规定的外，建设单位应当自依法取得施工许可之日起七个工作日内，将消防设计文件报公安机关 有效。 九、租赁期间发生所有权变动，原出租人能否对产权变更前承租人的违法行为行使合同解除权 [来 源] 最高人民法院民事审判第一庭编《最高人民法院二审民事案件解析》第 ...
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代价高昂的分流。在分流的过程中离开国企的员工必然面临福利减少甚至失业的困境，一旦国企在人事调整过程中存在违法之处，就会引发纠纷。 如罗湖区人民法院审理的 普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处 ...
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代价高昂的分流。在分流的过程中离开国企的员工必然面临福利减少甚至失业的困境，一旦国企在人事调整过程中存在违法之处，就会引发纠纷。 如罗湖区人民法院审理的 普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处 ...
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代价高昂的分流。在分流的过程中离开国企的员工必然面临福利减少甚至失业的困境，一旦国企在人事调整过程中存在违法之处，就会引发纠纷。 如罗湖区人民法院审理的 普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处 ...
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娜公司要求被告曹琳支付 违约金180 余万元。 曹琳系原深圳富安娜公司员工，于 2006 年 12 月入职。2007 年 6 月 20 日，富安娜公司 体现。《劳动合同法》第 37 条规定的 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同. 辞职权是法律赋予劳动者的权利，该权利的行使只需满足 ...
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纠纷 劳动合同法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，违反相关规定会导致用人单位用工成本增加。 风险点 1 民营企业不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权 不具有约束力。以违反该规章制度为由，对员工进行处罚或者解除劳动关系是违法的，不利于企业内部管理。 3.公章管理 风险点 在公章使用过程中，盖章人员 ...
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辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：(一)试用期内证明不 在其劳动合同或者规章制度中明确规定辞退且不支付补偿金的情形，只要这些规定不违法，发生纠纷后，劳动仲裁委员会和法院一般就会依照企业规章的规定作出裁决。 ...
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提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十七条【紧急情况处置权】从业人员发现直接危及人身 、保持畅通的出口，或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。第八十九条【免责协议违法】生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员 ...
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二条违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿： （一）职工因 使命就是：维护私有企业职工的合法权益。请将现在的在国企、事业单位和机关里的工会，改称--员工俱乐部。 私企的工会不是自动建立的。按道理最需要工会的地方 ...
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年1月18日，中国证监会作出行政处罚决定：对佘鑫麒给予警告，没收违法所得141955.80元，并处以170346.96元罚款，市场禁入3年。 据中国 理事、中国国际经济法学会理事。本文仅代表作者个人的观点，与作者所在工作单位和其他监管机构无关。 【注释】 [①]美国《1934年证券交易法》第16条b项 ...
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