的内容作出明确的规定，唯一的要求出现在《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（1997.11.25），其指出公司规章制度的内容主要包括： 以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。 本案例的处理结果： 劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩条例》未事先向员工公示，不可以作为公司解除 ...
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驻上海从事招商引资工作，并认真执行和完成工作任务。 在合同有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点，原告同意服从被告安排。 2010年1月6日，被告向 通金和经济补偿金等。此后，原告未再上班。其后，原告提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系，并支付仲裁起至实际恢复劳动关系之日止的 工资收入损失。仲裁 ...
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，并以严重违反公司纪律为由，将其开除。后该总经理不服，向劳动仲裁申诉，虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了 投资同类业务，公司法所明确的是从事这类交易需要股东会的许可，因此高管完全可以本着光明正大的原则，在计划从事合法并且没有损害公司经营机会的交易前通知股东会并 ...
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和贸促会、工商联等组织协商推荐，由市人民政府聘任。此后，有关部门又发文表示可以在仲裁机构中增加市台湾事务办公室与建设行政主管部门的领导。[26]因此，人事方面的 还能获取更大的剩余积累，如果还是在行政预算的范围之内，这意味着它们的劳动报酬会被行政没收。而之所以在经济总体欠发达的过去不曾有今天如此强烈的 ...
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月10日15时，付振强在操作联合机时，致其右臂受伤。之后，付振强申请劳动仲裁，经劳动争议仲裁委员会确认海扬公司与付振强之间存在事实劳动关系 ，用工单位应当承担赔偿责任。结合本案，海扬公司录用童工，属于非法用工行为，受害者可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗 ...
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适应这种需求,我国分别设置了民商事仲载、劳动仲裁和人事仲裁，但是在体育领域内尚无系统的仲裁制度及有规律的仲裁实践。一、我国体育纠纷解决机制的现状及 着体育法律关系当事人的重大权利义务。以行政法规的立法形式来规定体育仲裁，势必给人们造成行政权可以干预司法权的印象，会构成对我国现行宪政体制和司法制度的一大 ...
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下的技术使用费争议提交法院解决，除非首先通过自愿谈判、调解或有拘束力的仲裁解决。 [15] 对于专利和商标权方面的争议之二即专利和商标权的有效性以及专利 仲裁性。 此外，各国司法实践在破产争议、消费者争议、劳动争议等方面均确认可以通过仲裁方式加以解决。 三、我国的有关规定及其评析 在我国，关于争议事项 ...
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先要经过调解，调解失败后的通用程序是劳动仲裁委员会的仲裁，也可以约定其他的解决方式。不服仲裁裁决的，可以向劳动部长上诉。 七、关于罢工和停工。 柬埔寨 注意，以尽可能避免损失。与罢工相对应的是用人单位的停工。用人单位在签订劳动合同和制定规章制度时就要充分考虑罢工的情形以及合法运用停工保障自己的权益。 ...
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请求人民法院作出裁定的，在仲裁庭没有开庭审理前，由人民法院裁定。可见，人民法院对仲裁协议的有效性在一定情形下享有优先的裁决权。另外，按照现行法律的规定， 的程序是否合法进行审查。另外，可以对重新仲裁的范围和条件进行调整，将不予执行并入撤销仲裁裁决的范围，以减少重复劳动，节约司法成本。明确仲裁庭在合理 ...
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请求人民法院作出裁定的，在仲裁庭没有开庭审理前，由人民法院裁定。可见，人民法院对仲裁协议的有效性在一定情形下享有优先的裁决权。另外，按照现行法律的规定， 的程序是否合法进行审查。另外，可以对重新仲裁的范围和条件进行调整，将不予执行并入撤销仲裁裁决的范围，以减少重复劳动，节约司法成本。明确仲裁庭在合理 ...
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