12.2.4债务人的公章、财务专用章、合同专用章、海关报关章、法定代表人人名章及其他印章； 12.2.5债务人的法人营业执照、税务登记、外汇登记证、海关登记 对补充债权表和调整债权表中记载的债权有异议，但在合理期间内没有向人民法院起诉的，管理人应当将异议情况和未起诉情况报告人民法院并提请人民法院裁定 ...
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正当和公平。如调解的启动程序、调解时限、调解的操作步骤及终止程序等都没有规定。 3.监督救济途径规定缺失。 行政复议毕竟是行政机关系统内部的一种层级 国家、集体和他人利益。调解会以及当事人的协商过程应做好笔录并由调解参与人签字认可。 3、明确行政复议调解书的效力。 行政复议调解书主要具有以下三个方面的 ...
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大致如下：一是企业“自有职工”，二是新出现的建筑劳务分包企业，以独立企业法人形式出现，为总承包和专业承包企业提供劳务分包服务，由其直接招收、管理和 权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有健全的规章制度，公司的劳动用工管理将会陷于越来越不利的困境。。建立和完善劳动 ...
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为中有为自己谋取私利的事实；因此，被上诉人主张应由上诉人承担损失赔偿责任没有依据。综上所述，一审判决支持被上诉人的主张错误，本院予以撤销。上诉人请求驳回 之一的浙江中百股份有限公司向银行借款250万元的担保合同上签字。2001年2月20日，中百公司被嘉兴市中级人民法院裁定宣告进入破产还债程序。同年3月 ...
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矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动 ，同时加强职工民主参与、民主监督的作用。课题组在调研过程中发现深圳市罗湖区投资管理公司在此方面的经验值得借鉴，其举措包括：一改过去由国资行政部门起草改制员工 ...
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矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动 ，同时加强职工民主参与、民主监督的作用。课题组在调研过程中发现深圳市罗湖区投资管理公司在此方面的经验值得借鉴，其举措包括：一改过去由国资行政部门起草改制员工 ...
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矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动 ，同时加强职工民主参与、民主监督的作用。课题组在调研过程中发现深圳市罗湖区投资管理公司在此方面的经验值得借鉴，其举措包括：一改过去由国资行政部门起草改制员工 ...
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，认为陈虎下肢存在功能或残疾，而车管所违法颁发驾驶证，交警部门所做出的责任认定书没有尽到注意义务，法院如果依据该责任认定书判处，就侵犯了自己的合法权益。以上 ，第273页。 [8]有关本案的详细情况，参见肖杰著：《公司股东不能擅自以公司和法人名义提起行政诉讼》，发表于《人民司法案例》2007年第4期， ...
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属人主义管辖权与美国的保护主义管辖权的冲突。西欧国家要求本国的公司履行其已经同前苏联方面签订的有关合同，是在行使属人管辖权；而美国政府禁止某些西欧公司同 来协调彼此的利益就成为一种必要。1996年5月15日，美国以所谓中国没有令人满意地履行1995年知识产权保护协议为由，公布了一份总额为30亿美元的对 ...
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一方向合营以外的第三方转让股权，出让方与受让方签订的股权转让协议都必须经过其他投资者签字或者以其他书面方式认可，即股权转让获得合营他方的同意；经董事会一致通过；合营 问题的关键在于对股东地位的认定：在合同的转让方根本没有履行出资义务或未完全履行出资义务的情况下，是否能成为公司的股东？如果否定了它（他） ...
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