国家法律、法规、司法解释、规章等（大法类）；用人单位的规章制度（小法类）；集体合同、劳动合同、培训、保密协议、补充协议等（契约类〉。2.证据 。因此，如何捜集和保留证据，以使客观事实和法律事实保持同一, 是企业人力资源管理的重要日常工作任务之一。3.程序合法“合法”不但要求实体合法，还要求程序合法，从 ...
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工商行政管理局、中华全国总工会等1992年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关 )现在公司处理违纪员工主要以依法订立的规章制度为依据。如果员工旷工情节严重或拒不改正的，可以以严重违纪为由解除劳动合同。王先生一方面向公司申请病假，享受 ...
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用人单位既可以支付加班报酬，也可以安排职工补休。 值班算不算加班?企业在管理实践中有所谓的值班，但在相关法律法规中并没有值班的概念。司法实践 的生产经营具有密切相关性。对劳动者在节假日值班的，可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例支付相应的值班津贴，而不能享受加班的待遇。 来源: 正义 ...
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等相关工作人员特别注意认真履行该合同的以下义务： 一、恒远公司必须为杜臣公司提供24小时服务（包括节假日），必须遵守杜臣公司的规章制度和服务要求。 二、恒远 介绍信，未持有有效证件的，杜臣公司有权拒绝装配。 四、服从杜臣公司装货现场管理人员的指挥，遵守装货单位的制度。如不乱扔垃圾、不在禁烟区吸烟，不与 ...
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圆合圆所与文山市教育局签定法律顾问协议 为切实推进依法治校，将学校管理纳入法制轨道，维护学校和师生的合法权益，2012年3月1日下午，文山市 有关事项的合法性进行审查，必要时提供法律意见书；对文山市教育系统所涉的合同、规章制度及相关法律文书进行审慎性审核，必要时根据律师职业水准出具法律意见书和法律尽职 ...
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。这些条例的设立使得我国曾经初步建立了企业劳动纪律处分制度，是当时企业管理体制的产物。但是，在当今时代下，我国的社会主义市场经济已经渐渐成熟，且 涵盖了关于劳动者的严重违纪行为所引起的用人单位单方解除劳动合同的规定及用人单位制定内部规章制度的限制性规定等。有关惩戒制度的具体内容如下:1).用人单位关于 ...
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更具有随意性和侵略性的行政权介入。 再者，《教师法》和《高等教育法》已经对高校管理制度进行了改革，赋予高校较多的学术自治权。 [30]对高校学术自治权范围内的 职业安全权，当前沿袭旧制度评定职称的作法亟待改革；把后来制定的规章制度适用于聘用合同缔结时无法预料到的教师，亦因缺乏正当性而须进行改革。国务院 ...
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的义务。换言之，公司在合理范围内拥有针对员工的权力，正是由于员工通过劳动合同接受了这种隶属关系。而公司所享有的对员工支配权的合理范围是由法律 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...
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。”除此以外，再无劳动者应当赔偿损失的规定。也就是说，多数情况下，因劳动者违反规章制度给企业造成的损失，企业要求赔偿同样是没有法律支持的。 由此可见，《劳动 手段、领导意志对员工进行管理的现象。 仔细分析反对者的观点，第一种观点的缺陷是，如果职工违反企业规章制度，在没有达到解除劳动合同的情况下，教育和 ...
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