的定义。股权激励基于拉低关系, 能够有效维护、增进和拓展劳动关系, 在功能方面具有关联性。员工肩负的权利和义务由劳动关系衍生而来。从程序上来说, 由 与之存在较大差距。从董事、监事与公司上来看, 受托关系属于恒久性, 劳动关系属于偶然性, 在功能及性质层面存在联系, 类似于人格上的信任关系。若受托关系 ...
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,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。二、让员工承诺弃缴社保如今有些公司,会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺,承诺书中 事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 ...
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,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。 二、让员工承诺弃缴社保 如今有些公司,会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺,承诺书中 事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资 ...
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月6日,虎知娱乐法第三期在线沙龙正式举办,本期沙龙以“影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷”为主题,由赵虎律师担任主持人,并特别邀请到时代影视( 律师张莹担任与谈嘉宾,参与讨论的还有众多在影视传媒领域有着丰富经验的律师、法务以及政法院校在读硕士研究生,大家就影视公司什么岗位需要签订劳动合同、什么岗位 ...
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担任保安工作,约定月薪人民币3000元,双方签订了固定期限劳动合同,劳动合同期限至2017年2月28日止。公司《员工手册》规定,员工一年内连续旷工三天以上或累计旷工 ,自2015年7月27日至7月31日未至公司上班。公司曾数次试图与袁某取得联系,但电话均无人接听。公司给袁某发书面通知要求其来公司报到并 ...
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:单位欲辞退某员工,但与该员工未达成一致,双方未签订解除协议,劳动者不再到公司上班。争议发生以后,用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付 劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。经济补偿金计算年限:对于因用人单位的合并、 ...
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单位与劳动者之间关于商业秘密保护的内容作出了有关规定。企业和劳动者可在劳动合同中约定与商业秘密有关的内容,但该约定应符合公平原则,且应对劳动者做一定的 。四、律师点评本案中,SWE公司和吴某签订劳动合同,在合同中约定了吴某必须遵守SWE公司员工手册和公司规章制度,在公司任何开发产品、专利均属公司发明 ...
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代表合作协议》,要求蔡某等同时应聘的员工签字,协议就具体的提成办法进行了约定。蔡某签了字,同时也询问了签订劳动合同的事宜,被告知一个月试用期,过 ,半年多过去了,公司一直未与其签订劳动合同、缴纳社会保险费,也没有支付工资。交涉无果后,蔡某等来到了上海市劳动监察总队投诉。劳动监察总队与信息咨询公司的人事 ...
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、空白合同 签还是不签? 如今,大多数用人单位会选择与员工签订劳动合同,但在此过程中往往会出现“空白合同”等现象,即老板拿着一份许多具体内容没有填的 ? 刚开始工作的时候没有签订劳动合同,更没有注意用人单位是否正规。等到讨工资无果,老板跑路,投诉后才知道:老板还没办过营业执照,公司并不属于合法的用工 ...
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完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了,如何处理?答:虽然劳动合同期满,而且用人单位在与员工办理离职手续时,员工也未告知怀孕的事实,但鉴于劳动合同 工作业绩、出勤天数予以发放。12、用人单位在劳动合同中与女职工约定不得结婚不得怀孕条款的效力?答:签订劳动合同,双方除了必须遵循平等自愿、协商一致的原则 ...
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