工资的平均数确定。 第十六条 民事赔偿与工伤待遇关系问题 劳动者因他人的民事侵权行为导致工伤的，如其就民事侵权已获得相应赔偿，不影响其享受工伤待遇，但 支付。 第二十二条 计发加班工资的有关问题 计算劳动者的加班工资应以《深圳市员工工资支付条例》第四条规定的标准工资为基数。 劳动者与用人单位在签订劳动 ...
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滥用权能转让权，违背转让方的本意，例如前述的案例一中，如果获得利润分配请求权的员工，又将该权利转让给自己领导下的工作人员，则显然违背了股东对于特定人 ，建议立法和司法机关考虑在立法层面进行规制或者以司法解释的形式规范该种行为。笔者建议规范的内容应体现在如下几方面： 第一、明确规定股权部分权能可以转让及 ...
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法，而是政府以法律手段平衡劳资双方力量、保障劳动者的基本权益、培养企业对员工的责任感、实现以人为本构建和谐社会，从而为中国市场经济社会成功转型所作的法律 生活中为保证劳动者的身心健康提供坚强的法律支持。其次，《劳动合同法》的强制规范与出台后立法者锐意推行已经极大地改善了劳动者的状况。据抽样调查显示，在 ...
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，并将情况向区信访、劳动社保等职能部门通报，事先告知区信访办该公司员工可能上访的信息。 区政府获悉该公司劳资矛盾纠纷情况，紧急召开调处工作联席会议， 工作机制。在派出所设立街道人民调委会所属的人民调解室，与司法所派出人员建立固定规范的运作制度，协同接处符合人民调解界定级别的治安案件。 四是司法行政部门 ...
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同业竞争关系，如不存在同业关系则不存在竞争关系，也就不存在侵害商业秘密行为。跳槽员工因自己不是经营者，与其他经营者不存在同业竞争关系，依我国《反不 以未约定保密义务为由而主张免责?笔者以为，应视具体情况而定，比如有些公司管理比较规范，其公开的规章制度对保密义务规定得非常明确，此时不需要权利人与员工另 ...
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规则或企业规章制度的具体要求。但在劳动合同签订之后，工作规则便成为规范劳动者和企业之间行为的基本依据。特别需要指出的是，就所谓工作规则或就业规则的 从发达国家引进来的。作为企业管理的重要构成，这种管理方式对于整合企业资源、调动员工积极性、降低企业人工成本、增加企业竞争力发挥了重要的作用。与西方不同的是 ...
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，企业的法律纠纷就会大大增多，最后必然会增大诉讼风险和经济损失。 二、规范功能 法律顾问为企业健全各种规章制度，理顺各种关系，包括投资人（股东）之间的合作 业务的意识，进而增强了员工规范执业的素质，使得企业的经营处在一个良性循环上。 三、策划功能 策化功能是对行为人作何行为、何时行为、行为方式和行为 ...
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一部分，董事会和管理层作出表率时，合规才最有效。合规与银行内部每一个员工相关，应被视为银行经营活动的组成部分，具体通过董事会、高级管理层以及业务部门、合 的履职人员保障 证券行业是一个知识高度密集的行业，高素质的人力资源是证券公司规范发展的重要支撑点。因此，招纳人才、培养人才和充分发挥人才的作用对证券 ...
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一部分，董事会和管理层作出表率时，合规才最有效。合规与银行内部每一个员工相关，应被视为银行经营活动的组成部分，具体通过董事会、高级管理层以及业务部门、 履职人员保障 证券行业是一个知识高度密集的行业，高素质的人力资源是证券公司规范发展的重要支撑点。 [8]因此，招纳人才、培养人才和充分发挥人才的作用对 ...
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不断完善人事管理制度，减少劳动争议的出现、避免可能败诉的劳动纠纷。一、建立规范的劳动合同关系。有些企业为了逃避劳动合同的约束，不与劳动者订立劳动合同。这种 以下几种方式：一是单独对辞退条件作规定。如有的单位规章就规定：“员工有以下行为之一的，立即予以辞退，并不支付经济补偿金：1.……”；二是在具体守则 ...
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