。权利人往往通过主张客户名单商业秘密，来实现垄断特定客户资源，阻止他人尤其是离职员工与其竞争的目的。自2007年以来，随着信息网络技术的发展和普及，搜集、 或者在合同中约定保密义务通过章程、培训、规章制度、书面告知等方式，对能够接触、获取商业秘密的员工、前员工、供应商、客户、来访者等提出保密要求，以及 ...
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娜公司要求被告曹琳支付 违约金180 余万元。 曹琳系原深圳富安娜公司员工，于 2006 年 12 月入职。2007 年 6 月 20 日，富安娜公司 加班费，在业绩考核、岗位考评等环节也应与一般劳动者一视同仁，按照企业相关规章制度享受相应奖金、福利待遇； 激励对象享有休息休假权，企业不得以股东身份或 ...
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的灌输式远远不够的，它还需要有一定的规章制度去制约着他们。完善的工作机制可以有助于企业的管理。企业要将对员工的思想教育及制度管理相互结合，做到思想 不断地扎实自身的专业知识，提升综合素质水平，才能够在思想政治教育工作中得到员工的信服，从而积极地参与到思想政治教育工作。 参考文献 [1]王子健.新形势下 ...
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规定的“不胜任工作的培训”。 失误三:公司对于员工的“换岗考核方案”系纯粹针对易某而设定，没有相应的规章制度予以参照。 4. 法院建议： 用人单位对劳动者实施 公司管理角度，降低经营成本出发，无可厚非，但是会带来一个及其的严重后果，员工的绩效考核结论一旦被法院判决推翻后，公司做出的解除劳动关系的决定被 ...
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手段、形式的拓展。除了较常见的为企业起草、审核合同、制定规章制度、提供法律咨询、劳动用工和员工法律培训外，律师还要拓展服务的范围，从企业的设立、 治理公司陷入僵局等事件时有发生。律师的服务就要从股东的投资协议、公司章程、公司规章制度着手，构建一套公平合理、高效顺畅的公司治理结构和体系。律师要通过自身的 ...
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的法律思维、法制化管理意识和风险的防范意识，强化企业员工的法律意识和建立依法经营的企业文化，增强员工识别法律风险的能力是防范风险的基础。随着“入世 明确规定，理顺企业内部关系，明确内部责任，保证企业重要事项有章可循，杜绝因规章制度不健全引发法律风险。顾问律师全程参与企业重大事项管理，包括对企业重大经营 ...
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员工的个人各项信息，便于企业了解员工的个人情况。若员工虚假填写个人的履历情况，建议企业可以在规章制度中完善相应的条款，规定：虚假填写个人信息及个人履历 严重违纪的行为，企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保？试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间，在试用期间也应当为劳动者 ...
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提供便利，承担有关费用； 8）一方以任何名义、任何方式向对方员工本人、员工亲友、员工其他中间人的所在企业的生存发展提供支持，承担有关费用； 9）上述 职业道德条款 1、乙方不得在公开场合诋毁甲方的声誉。 2、乙方应遵守甲方的规章制度，注重自身形象，维护甲方的形象。 3、乙方在代表甲方同第三方的业务往来 ...
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管理行为固定化为证据，一旦被告后，便匆忙收集甚至伪造证据，比如让本企业的员工写证言或是补办《处分公告》等，而这些证据或是因证人与企业有利害关系 ？"重大损失"的标准如何确定？法律没有也不可能解决这个问题，这都需要企业在规章制度或合同中予以具体化。关于厂规的公示，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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其他形式证明的形式。江苏允许合法合理和非合同形式变更，规定用人单位有权依据规章制度或书面约定调整工作内容和工资报酬，但需对合法性和合理性承担举证责任；允许 承担赔偿金的责任。 据此规定来看以上案例，高某作为公司总监级员工及工会副主席，理应模范地遵守公司规章制度，现其累计旷工达34天之久，是任何单位都不 ...
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