安置，不再保留全民所有制职工身份。标准按所在地级市(州、地区)企业职工上年平均工资3倍计算，发放时应体现工龄差别，具体发放办法应列入职工安置方案，经职代会 、由破产管理人动辄依法行事，发个通知、告知你已经怎样、现在必须怎样、否则如何，后面还加上一句：“可能对你产生影响的地方不仅限于以上内容”。 3、 ...
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，应予支持。但劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，不予支持。八、劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的 《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，计算经济补偿的最高年限应如何认定？答：《劳动合同法》第四十七条第二款规定经济 ...
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交通事故索赔技巧大全 发生交通事故后，当事人如何保护交通事故现场，如何确定当事人的身份，如何确定治疗终结和鉴定时机等等，这些将是交通事故当事人及其代理人面临的 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 〖特别提示〗如果受害人定上残的，其误工费可以主张到定残之 ...
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请求经济补偿金和合同约定的解除劳动合同的违约金？ 对于劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律没有明确规定。我们认为，由于经济补偿金与解除劳动合同 仲裁期限应从其收到解除劳动合同的书面通知之日开始计算。4、劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位拒绝支付、或承诺支付劳动报酬的 ...
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事故的相关司法解释均没有做出明确规定。 当事人因交通事故导致多处伤残的如何赔偿？ 司法审判实践中是这样处理的。 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者 配制机构的意见确定。 (十)丧葬费 按照上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。（月平均工资6） (十一)被扶养人生活费 根据扶养人丧失劳动 ...
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来计算，即使如此，国家统计的收入一般不包括隐形收入。目前 国家的工资制度情况： 计算上，人身自由的标准实质上执行差别待遇，因为每个受害人的职业不同，法定工作日数 原则上并没有根本改变，几乎可以说进步的表现仅在不久前承认精神赔偿方面。如何促进我国人身权法的较大发展，我认为不在于又发现或发明了新人身权， ...
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工时制，法院对此种情形下对劳动者的加班费有自由裁量的权力，可以酌情计算劳动者加班工资，并对工作时间进行合理的折算。[19]最后，该指导意见支持用人单位 ，如果现行法律法规没有具体规定，不论是实体问题还是程序问题，也不论价值取向如何，都属于积极地适用法律的行为，并不违反宪法关于司法机关权限范围的规定。 ...
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年限。 214、丧葬费的赔偿数额如何确定？ 麻增伟律师：1、按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。2、丧葬费的范围包括 责任与次要责任、同等责任与同等责任。 224、机动车之间发生交通事故，责任比例如何划分？ 麻增伟律师：机动车之间发生交通事故，责任比例一般按照下列方式划分： ...
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的赔偿金。但是法律确实规定了这个权利，却没有规定如果劳动行政部门不执行的情况下如何进行救济，所以只能是作为一个书面的权利和处罚存在。《劳动合同法》 第八十 经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 ...
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举证证明其实际工作年限十分困难，而且由职工承担举证责任，对其提供证据的真实性如何进行判断，也是一个比较困难的问题。针对认定职工实际工作年限的问题，相关地方 月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 安排职工年休假是用人单位的一项法定义务，除非劳动者书面提出申请不享受年 ...
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