协商不一致的情况下，用人单位原则上不能擅自变更劳动合同内容。但如果因客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，需要给劳动者调整工作岗位的，也应综合考虑 规章制度不符合法律规定，需要承担违法解除的赔偿责任。其二，有些用人单位和劳动者违法签订协议，如将社保费以工资的形式发放等，此类约定因违反法律的强制性规定 ...
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去纸质化的特性, 也打破了用人单位和劳动者签订书面合同, 建立固定劳动关系的传统用工方式下劳资双方关系的稳定性。2. 新型用工方式增加了劳动关系的认定难度。 的管理和控制, 即学理上从属性一说, 它被认为是劳动关系所具有的最根本特征。如果说书面合同是认定的形式标志, 那么, 从属性就是认定的实质标志。 ...
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去纸质化的特性, 也打破了用人单位和劳动者签订书面合同, 建立固定劳动关系的传统用工方式下劳资双方关系的稳定性。 2. 新型用工方式增加了劳动关系的认定难度。 管理和控制, 即学理上从属性一说, 它被认为是劳动关系所具有的最根本特征。如果说书面合同是认定的形式标志, 那么, 从属性就是认定的实质标志。 ...
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去纸质化的特性, 也打破了用人单位和劳动者签订书面合同, 建立固定劳动关系的传统用工方式下劳资双方关系的稳定性。 2. 新型用工方式增加了劳动关系的认定难度。 管理和控制, 即学理上从属性一说, 它被认为是劳动关系所具有的最根本特征。如果说书面合同是认定的形式标志, 那么, 从属性就是认定的实质标志。 ...
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报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动 规定，若劳动法没规定的，可以适用民法。此外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是 ...
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去纸质化的特性, 也打破了用人单位和劳动者签订书面合同, 建立固定劳动关系的传统用工方式下劳资双方关系的稳定性。 2. 新型用工方式增加了劳动关系的认定难度。 管理和控制, 即学理上从属性一说, 它被认为是劳动关系所具有的最根本特征。如果说书面合同是认定的形式标志, 那么, 从属性就是认定的实质标志。 ...
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去纸质化的特性, 也打破了用人单位和劳动者签订书面合同, 建立固定劳动关系的传统用工方式下劳资双方关系的稳定性。 2. 新型用工方式增加了劳动关系的认定难度。 管理和控制, 即学理上从属性一说, 它被认为是劳动关系所具有的最根本特征。如果说书面合同是认定的形式标志, 那么, 从属性就是认定的实质标志。 ...
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去纸质化的特性, 也打破了用人单位和劳动者签订书面合同, 建立固定劳动关系的传统用工方式下劳资双方关系的稳定性。 2. 新型用工方式增加了劳动关系的认定难度。 管理和控制, 即学理上从属性一说, 它被认为是劳动关系所具有的最根本特征。如果说书面合同是认定的形式标志, 那么, 从属性就是认定的实质标志。 ...
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法律对此并无规定。实践中比较流行的观点认为，双方签订的劳动合同因为违背了用人单位的真实意思表示，故根据《劳动合同法》第26条第1款第1项的规定， 并不涉及其他劳动法意义上的权利义务。不能据此条款得出劳动合同虽然无效，但事实劳动关系成立的结论。如果认为事实劳动关系成立，则该冒名的劳动者就会通过此种不诚信 ...
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关系的特殊性,用人单位不能滥用此权利,要有一定的限度。因为劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,其生活地点、生活方式、家庭等都会随之而改变,劳动者由此产生 条实际上对企业提出要求,即企业应对其调岗、调薪行为的充分合理性履行举证义务。如果劳动合同可以约定用人单位有权随意调整岗位,而劳动者只能表示服从,那么 ...
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