或已经出了再就业服务中心、但仍然没有找到工作的人。这部分人群中，女工多、年龄大、知识层次和再就业能力较低。他们没有稳定的收入来源。 其次是体制外的人 ，是弱势群体。乐业县人民法院根据当事人的特殊情况，同意并办理了他们缓交申请费及实际费用的申请，降低了他们的维权成本与难度，体现了恤情关怀。当被执行人拒不 ...
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2、一部分法官离退休等原因导致法院人才流失。因为到了法定退休年龄，或者是符合提前离岗、提前退休条件，近几年来一部分法官退居二线，这些离退休法官很大一 的政治方向，坚持正确的司法理念，始终保持法院工作沿着正确的道路前进。结合实际，目前基层法院要通过开展科学发展观活动、人民法官为人民主题实践活动等一系列的 ...
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发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，结合本市实际情况，制定本办法。第二条 依法保障妇女的权益是全社会的共同责任。本市 女职工应当依照有关规定的程序进行。女职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。女职工与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。第二十一条 在晋职、 ...
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摆脱合同债务法锁的法律制度。这种能够导致合同关系消灭的单方意思表示，可以分为Rucktritt和Kundigung 两种。前者主要由德国民法典第323条以下规定，针对买卖 选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、年龄、抚养义务和身体残疾程度这四项指标作统筹考虑。工作年限的计算以为 ...
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企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十 ...
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合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合法定或约定的条件 ，中老年劳动者对于职业稳定的要求会比较迫切，而青年劳动者并不强烈，与中年劳动者对退休前就业稳定的愿望相比，一些合同的期限短，即企业只使用劳动者的青春期， ...
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。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合 法定或约定的条件 ，中老年劳动者对于职业稳定的 要求会比较迫切，而青年劳动者并不强烈，与中年劳动者对退休前就业稳定的愿望相比，一些合同的期限短，即企业只使用劳动者的青春期， ...
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企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十 ...
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摆脱合同债务法锁的法律制度。这种能够导致合同关系消灭的单方意思表示，可以分为Rucktritt和Kundigung 两种。前者主要由德国民法典第323条以下规定，针对买卖 选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、年龄、抚养义务和身体残疾程度这四项指标作统筹考虑。工作年限的计算以为 ...
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赔偿吗？这个理由不好，重新再找个好点的理由吧。人们立即想到了残疾赔偿金可以参考参考。残疾赔偿金在民法通则中叫残废者生活补助费，最高人民法院关于贯彻执行《中华 死者财产损失的赔偿出现的。但由于只是计算了十年，没有从死亡时计算到死者退休年龄，不是充分的赔偿，所以就用了补偿费这个术语，而不是赔偿金这个术语。 ...
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