粮公司提供的注册商标商品单位利润与被控侵权商品销售数量的乘积，认定嘉裕公司共获利1061万元，并判令将此全部获利作为原告的损害赔偿，这是目前 知识产权侵权案例。 2008年2月18日 《最高人民法院关于审理注册商标、企业名称与在先权利冲突的民事纠纷案件若干问题的规定》公布。 2月19日至20日 第二次 ...
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/ /www. acla. org. cn / forum /p rintthread. php？ Board =minshangxueshumain =687406type =post [2] 最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》（法[经]发[ 1990 ]27号）第4条第（二） ...
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30天，公告送达期限为6个月。”值得注意的是，新近最高法院在《关于审理港台案件若干问题的意见》（征求意见稿）中又倾向于将涉台案件 赐教。 七、结 论 综上所述，本文通过对以东莞市“三来一补”企业为典型的涉“三来一补”企业纠纷案件之实证与理论分析，梳理了“三来一补”业务到企业及其进一步异化的历史演进过程 ...
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界定民间借贷主体的范围，直接影响审理民间借贷纠纷案件时的规范选择及其适用。《最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》（2020年第二次修正 ，应注意区别对待。 1. 从事证券及其衍生业务的金融机构。如证券公司、基金公司、期货公司等，虽然满足该条经金融监管部门批准设立的规定，但一般没有 ...
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没有以非法占有为目的的主观故意要求，而最高人民法院在1997年关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释中则明确规定，以非法占有为目的，秘密窃取公私财物 管理局于1999年下发《关于企业登记管理若干问题的执行意见》后更应如此，该意见规定以后公司登记不再核定经济性质，有关公司经济性质的划分，只作为统计的 ...
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的是因员工股权激励计划引致的劳动者身份变化。为全面展示我国司法实践的问题和困境, 我们在中国法律知识总库中相继使用员工持股股权激励股票激励为 《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动关系的解除 高级管理人员职务的取得有赖于公司 ...
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的是因员工股权激励计划引致的劳动者身份变化。为全面展示我国司法实践的问题和困境, 我们在中国法律知识总库中相继使用员工持股股权激励股票激励为 《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动关系的解除 高级管理人员职务的取得有赖于公司 ...
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罗城乡棉花亩平均产量计算收益损失 高思宝等诉淮南矿业（集团）有限责任公司张集煤矿等财产损害赔偿案 [11] 依法院委托安徽众信会计师事务所及淮南市农业技术推广中心 案件财产损害赔偿的规定》第1条、《最高人民法院关于审理船舶油污损害赔偿纠纷案件若干问题的规定》第9条，上述条文均明确规定将可得利益损失纳入 ...
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的是因员工股权激励计划引致的劳动者身份变化。为全面展示我国司法实践的问题和困境, 我们在中国法律知识总库中相继使用员工持股股权激励股票激励为 《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动关系的解除 高级管理人员职务的取得有赖于公司 ...
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选择。请求权人选择优先赔偿精神损害，应予支持。山东高院《关于印发审理保险合同纠纷案件若干问题意见（试行）的通知》（2011年3月17日）第27条 责任强制保险的肇事者无力赔偿的，因其对保险公司享有赔偿请求权，受害人可依据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》关于执行被执行人对第三人 ...
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