的侵权行为 医疗事故是指在医疗过程中，由于医护人员的过错，造成意外的事故或灾祸，其结果是造成病人的死亡、残废、组织器官损伤或功能障碍。[11]对于由于 这样，雇主向保险人缴纳保险费，一旦出现了工伤事故，就直接由保险人向受害劳工赔付，省却了雇主的事故处理成本，减少了雇主的事故费用支出。雇主就可以集中精力 ...
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。 七、以上规定从1995年6月起执行，过去职工死亡待遇已按原规定处理了的，不再更改。 今后国家有新规定时，按国家规定执行。 一九九五年四月 直系亲属救济费计发办法，对供养直系亲属救济费发放标准实行动态调整。现就有关问题通知如下： 一、被供养人员范围企业职工和离退休（退职）人员供养直系亲属的范围，是指 ...
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出现显著变化。农民工劳动争议案件所占比例逐年增大，而且企业业务销售人员的案件也逐渐增多，通常涉及的行业主要集中在加工制造业、建筑业、餐饮娱乐服务业等劳动密集型产业 有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不能落实引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议； 2、劳动者主动提出仲裁申请 ...
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了一些实施办法，但由于理解不一，加之缺乏立法的统一性，导致各地对工伤赔偿案件的处理五花八门，极为混乱，也导致了判决的不统一。如一个劳动争议案件，在同一个法院 行政人员，而不能是参加非职权活动居中裁判的仲裁人员。 7、仲裁员素质不高。在现实中，仲裁员文化素质参差不齐，且未经过专业培训，仲裁业务不熟，素质 ...
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不承认双方的劳动关系，则劳动者须先走一裁两审之路确认劳动关系，再加上工伤认定、劳动能力鉴定、审限延期等事情，则一件劳动争议案件至少要二到三年才会 。一裁终局能避免为履行程序而走过堂的尴尬，能更好地发挥劳动仲裁机构的主动性、强化仲裁员的责任心，提高劳动争议案件的处理效果和质量，充分发挥劳动仲裁制度高效的 ...
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的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。王旭东律师解读：以前对薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与 认定标准。第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额 ...
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的侵权行为 医疗事故是指在医疗过程中，由于医护人员的过错，造成意外的事故或灾祸，其结果是造成病人的死亡、残废、组织器官损伤或功能障碍。[11]对于由于 这样，雇主向保险人缴纳保险费，一旦出现了工伤事故，就直接由保险人向受害劳工赔付，省却了雇主的事故处理成本，减少了雇主的事故费用支出。雇主就可以集中精力 ...
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号的规定。其理由在于：首先，国家赔偿是指国家对国家机关及其工作人员违法行使职权造成的损害给予赔偿的活动。国家赔偿最终由国家承担法律责任，因此是一种 因此，凡是各省、直辖市高级人民法院发布的解释，与法释〔2003〕20号相抵触的，当然失效；司法实践中对于人身损害赔偿案件的处理应该以法释〔2003〕20号 ...
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，供裁判中参考。一、村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织聘用人员，双方是否构成劳动关系？答：村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治 补充提出劳动者存在用人单位可单方解除劳动合同的其他事由或情形，对此如何处理？答：对用人单位是否构成违法解除劳动合同的审查，应当围绕用人单位在解除劳动 ...
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）。身份和工龄置换，离岗走人。适用现金支付和负债支付。8．支付经济补偿金的帐务处理：挂资本公积金；挂负债、应付款；转成资本金，入股。 9．对职工经济 程序、议事规则、决策程序、工作准则、工作条例。(3)公司高管人员的选聘程序合法化。对高管人员的任职考察做在选聘之前；公司董事由股东会选举产生；监事也由 ...
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