以下期限的劳动合同占4.84%，此前“一年一签劳动合同”的现象大大减少。就业岗位的稳定性有所提高，3年以上本单位工作年限的职工占企业职工的半数以上。 劳动者 企业将与劳务公司签订的劳务派遣用工协议，改成发包合同、承包合同等形式。这种用工形式，对于劳动者来讲，工作性质、工作岗位虽然没有变，但待遇变了。 ...
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事实劳动关系问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位就某些劳动权利和义务达成口头协议，形成劳动者向用人单位提供劳动、用人单位为劳动者支付劳动报酬的事实上的劳动 工人，连续工作满10年以上的;(5)除在矿山井下及其他有害健康的工种、岗位工作的农民轮换工外，对其他农民合同制工人在同一用人单位工作满10年以上 ...
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重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 由此可知，法律明确规定，适用代通金的情形只有劳动合同法第四十条特定的 能从事的，才可以解除。 2、适用劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。这条是用人单位解除劳动合同使用最频繁的一 ...
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注意的几个问题 1、片面强调调解率的做法欠妥。近几年，部分法院将调解纳入岗位目标考核中一项加分的项目。在这种情况下，个别法院为了在层层的岗位 调解的自愿原则，利用自己的特殊身份进行调解劝说，尽量说服当事人接受调解以达成调解协议，甚至有可能进行威胁或者诱导。只有在调解无望时才不得已采取判决方式结案。基于 ...
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职工患职业禁忌疾病或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者未调整原工作岗位，劳动者所患职业禁忌疾病视同工伤，由用人单位承担工伤待遇责任。 我国职业病 ，取得交管部门作出的发生交通事故受伤、肇事者逃逸认定后，与肇事者私下达成赔偿协议获得相关的赔偿。社会保险机构或者用人单位经调查核实后，有权要求劳动者返还 ...
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变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。C用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减 用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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是主要的经办者，他们同以社区为基础的私人的组织（COMMUNITY BASED ORGANIZATIONTION，CBOS）签订协议来帮助穷人和少数民族受的培训者，为之提供基本的课本学习将他们分配到公益服务岗位。[21] 随着它的出现，各个城市共同分享CETA资金来支付在一般市政府工作岗位上工作的 ...
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的业务能力。 三是健全干警的目标责任制与业绩考评制度，搭建起工作竞争平台和岗位竞争平台，落实一岗双责制，树立正确的政绩观。不仅仅以十率为依据，更要以 同是法庭在巡回办案时及时了解各乡镇存在的民事纠纷基本情况，在审理涉及人民调解协议的民事案件时，积极主动向基层调解组织了解情况，听取他们的意见。加强与行政 ...
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了WTO规则的直接效力。欧盟在其1994年12月22日关于缔结乌拉圭回合协议的决议中明确声明这些多边贸易协定无论是欧盟法院还是成员国法院均不得直接加以适用 管理制度，建立科学的考评机制，吸引优秀的法律人才驻守在这一神圣的岗位上，不遗余力地提高法官素质，不失时机地落实独立审判权，维护审判的独立性和终局 ...
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事项达220528件。涉外经济公证、土地使用权出让转让公证、各类贷款合同公证、还款协议公证以及建立现代企业制度所需的各类公证事项增长尤其迅速。公证还是作为暂时补充 保持朝气蓬勃的生机。另一方面是人才竞争的平等，有同等的获酬机会。在竞争岗位和应聘条件上设定一个统一的标准，在同等条件下有同等的机会。在收益 ...
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