待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月 ...
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和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇 履行的。 （八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡 ...
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，非过错性解除理由。主要也有六种，其分别为：疑似职业危害；职业病、工伤；医疗期；女职工三期期间；在本单位连续工作满十五年且距退休年龄不足五 终止的法定情形（《发动合同法》第四十四条规定）具体为：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人 ...
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工资偏低，被拖欠现象严重；劳动时间长，安全条件差；缺乏社会保障，职业病和工伤事故多；培训就业、子女上学、生活居住等方面也存在诸多困难，经济、政治 全社会树立农民工与城镇从业人员同等身份、同等地位和同等待遇的法律意识，努力营造关爱农民工、切实维护农民再就业合法权益的良好环境。鼓励失地农民破除等、靠、要的 ...
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劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的（假期及加班）工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。[14]法律、法规另有规定 发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； [3]数据来源略。 [4]《劳动法》第十九条、《劳动 ...
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劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《工伤办法》）等法律、法规和规章，虽然在赔偿死者生前扶养的人相关费用的具体名称、标准、期限和方法等问题 的规定；道路交通事故赔偿中适用《办法》、《释义》；工伤事故中社会保险待遇支付、用人单位赔偿中适用《工伤办法》；其他一般民事赔偿领域则适用《通则》、《 ...
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各种名义故意克扣工人工资或低于当初承诺的标准支付工资，有的企业甚至以逃避、搬迁等方式逃废雇工工资。私营企业的社会福利保险待遇与公有制企业存在较大差距，很多 可操作性法规不够完善。因此，在制定法规时，应侧重于维护雇工的权益，在调整方法上要限定最低劳动标准，完善劳动监察制度与劳动争议仲裁制度。可考虑制定《 ...
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17、劳动合同终止的情形： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告 的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 ...
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集体合同的实质是依法规范和调整劳动关系的集体协议，它把高校主要目标、各项劳动标准、劳动保护条件、生活福利待遇、职工奖惩等综合加以规范，从整体上实现了对 民主管理、依法治校提供了宽松的外部环境。全国有《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》《职业病防治法》《集体合同条例》《工伤保险条例》《法律援助条例》, ...
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数据显示，2006年年末参加基本养老保险的农民工人数为1417万人，参加基本医疗保险的农民工人数为2367万人，参加工伤保险的农民工人数为2537万人。{20 不同判等现象，为及时总结审判工作经验，指导各级法院审判工作，统一司法尺度和裁判标准，规范法官自由裁量权，充分发挥典型案例在审判工作中指导性作用 ...
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