合理路线的上下班途中。因此，“合理路线”和“合理时间”成为判断“上下班”途中受伤是否符合工伤认定的关键因素。“合理”在汉语词典中解释为合乎道理和事理。换言之，道理 认为，虽然《规定》以“列举+兜底条款”明确了劳动者在上下班途中遭受机动车伤害构成工伤的四种情况，但具体到个案中，即便对列举的前三种情形， ...
//www.110.com/ziliao/article-577017.html -了解详情
的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-567363.html -了解详情
伤害案件适用《民法通则》《侵权责任法》及人身损害司法解释。 处理机构不同 工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理. 一般人身伤害直接由法院受理和审理。 伤残鉴定 年，伤者及其家属应在受伤害或职业病鉴定后1年之内向劳动部门申请工伤认定。工伤认定、伤残鉴定后，何时提出劳动仲裁申请赔偿，法律对此不严格执行一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-566521.html -了解详情
局告上法院。 近日，江苏省南通市港闸区人民法院一审判决撤销被告南通市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书，并责令该局在判决生效之日起六十日内重新作出工伤认定。 工伤。施某不服，向南通市港闸区法院提起行政诉讼。 港闸区法院审理认为，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-563355.html -了解详情
之日 起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在 后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的 ...
//www.110.com/ziliao/article-554922.html -了解详情
是加班拿命来拼的啊!也有不少人提出疑问：加班后猝死在酒店马桶，能申请工伤吗? 根据我国伤保险条例的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时 空间和时间来一刀切，并不能体现劳动法的保护目的。 我认为，我们在工伤认定问题上，应该坚持工伤认定的精神实质，即应与工作有关。只要符合该原则，都应该视为 ...
//www.110.com/ziliao/article-534948.html -了解详情
的，劳动者只能向劳动争议仲裁委员会提起确认存在劳动关系的申诉请求。 第二：进行工伤认定。 如果证明存在劳动关系或者劳动争议仲裁委员会裁决存在劳动关系的，劳动者可以 赔偿数额不能协商一致的，可向劳动争议仲裁委员会提起工伤赔偿的申诉请求。 第六：对工伤赔偿的裁决不服的，向人民法院提起民事诉讼。 用人单位和 ...
//www.110.com/ziliao/article-534721.html -了解详情
的工作强度下就流产了。出现这种情形的话，而孕妇确确实实是因为上班受到伤害了，那么，在工伤认定的问题上，劳动仲裁部门应该根据实际情况，具体分析，只要发生在工作场合、工作时间引起的流产，都要作为工伤处理，这也是切实保护女职工合法权益的具体体现“劳动者在工作时间、工作地点，因工作原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-515335.html -了解详情
20,000元，合计220,615.8元。张秋丽所在单位向管理中心报送了《工伤认定审请表》，2005年4月1日，管理中心作出张秋丽系因 6600元、被抚养人生活费29,040元，合计88,400元）为由，作出不予支付工伤保险待遇的决定。 三、一审判决的理由及结果 一审法院认为：根据最高人民法院颁布 ...
//www.110.com/ziliao/article-512486.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务