采取共谋行为，采用各种策略掩盖问题。 我们可以进一步考虑具体制度内容来丰富以上的理论模型。在中国政治的运行过程中，上级部门常常向管理方强行下达目标和政策指令，不 大量细致的准备工作没有派上用途而感到遗憾。 检查结果的不确定性可以从图2略窥一斑。这一图表显示了国家环保部和省环保厅在十一五计划最后三年对市 ...
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同类性质的公司，并使用了本公司大部分资料、信息。A应承担何种法律责任，公司如要追究A的责任应做哪些准备工作？分析：A：如A为国有公司、企业的董事、经理 拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果并未造成重大损失，不符合此罪的规定则属侵权行为。建议：1）公司法 ...
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相关法律、行政法规、规章及规则；具有五年以上法律、经济或者其他履行独立董事职责所必须的工作经验；公司章程规定的其他条件。另外在实践中，独立董事的 ，因此为降低独立董事正常履行职责可能引致的风险(如公司重大经济损失、股东、债权人、员工可能的投诉)，上市公司应建立必要的独立董事责任补偿制度。立法上可以援引 ...
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的发展历史尚短，与西方发达国家相比尚有差距，但是，从台湾1989年解禁到现在短短二十年的时间，就取得了如今法律制度健全、政府职责明确、组织机构运作规范 严格的限制条件：成立社会团体应当有50个以上的个人会员或者30个以上的单位会员，个人会员、单位会员混合组成的会员总数不得少于50个。这些规定实际上是给 ...
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次优的选择。这些材料可以比较清晰地展现近三十年来转型中国法院执行中暴力抗法现象的全貌，包括基本状况、诱发原因、发生过程、行为特征、处理方式和处理 之所以突出，重要原因是半数以上的案件涉及异地执行，党政部门协助暴力抗法的事件也均发生在异地执行时。这显示了地方保护主义对法院执行工作的阻碍，以及经济增长背后 ...
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，白俄罗斯国立大学公派访问学者。 【注释】 [1]《马克思恩格斯全集》第二十六卷，北京：人民出版社1974年版，第507-565页。 [2]马克思曾明确指出，在资本主义社会 的生存与发展为大事，如此方才形成颇有日本特色的公司员工以公司为家，疯狂工作，多发过劳死的现象。 [23]转自柴振国等：《企业法人 ...
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而占总社会保障权案例的百分数也高达56％以上。 以分析以上主要案例类别即工伤认定案例为例，我们可以发现近二十年来，无论是以单位员工（包括其近亲属） 基本的法律原则和精神，即人民法院必须尽可能地保障主观上无恶意的劳动者在工作或者与工作相关的活动中遭受事故伤害或者患职业病后，能获得医疗救治、经济补偿和职业 ...
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股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。《公司法》司法解释（二）明确了以下几种情况可以提起司法解散之诉：(1)公司持续两年以上无法召开 的行政手段更为多样和有针对性，如查处违法、减免税收、提供项目扶持、员工就业安置等等。所以，法院如果适当依靠政府力量，往往可以一揽子解决公司解散诉讼背后 ...
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人民法院、检察院、公安部、人力资源部联合下发了《关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》（以下简称《通知》），具体规定了对拒不支付劳动者报酬的用人 年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 “单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的 ...
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的解释、忽视或者强调之上。 法律实践对董事会的冲击，主要体现在近几十年来美国和德国法律之中董事会模式的变化之上。受到一体化和规模经济的影响，公司规模扩大，现实中的大 每年于十二月中公司众人会集，抽签公举四人办事，主事和副主事应当持有百股以上；(7)议公司内所用司事人等，必均系有股分者，仍由众人抽签公举 ...
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