合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金2、 上海市企业工资支付办法第二十三条，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议， 义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 ...
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某对此不能认可。而后公司单方面停发了张某2013年12月和2014年1月的工资。张某继续原岗位的工作至2014年1月31日。2014年1月31日张 的争议焦点为劳动者因未支付工资而解除劳动合同的，用人单位是否应支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付 ...
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工伤保险费，导致其享受的工伤待遇降低，皮某申请劳动仲裁，要求某物流公司支付一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的差额。最终，皮某的 关系，《广东省工伤保险条例》规定，皮某可以享受的工伤待遇，包括由工伤保险基金支付一次性伤残补助金(9个月的本人工资)和一次性工伤医疗补助金(2个月 ...
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劳动者没有提供劳动的，地方性的规章如北京市、广东省工资支付条例等的规定是按照不低于最低工资的百分之七十或八十支付生活费直到复产、复工。不过，这些规定 获取劳动报酬的前提是为用人单位提供劳动，没有付出劳动则没有权利要求用人单位支付劳动报酬。但对劳动合同关系的约束并不仅仅来自劳动合同，为保障劳动者权益， ...
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加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；（四）因工资支付发生争议的；（五）因是否属于工伤而发生争议的。第二十八条律师在 的案件时应当注意，根据2014年7月1日施行的《广东省失业保险条例》的规定，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请 ...
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加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；（四）因工资支付发生争议的；（五）因是否属于工伤而发生争议的。第二十八条律师在 的案件时应当注意，根据2014年7月1日施行的《广东省失业保险条例》的规定，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请 ...
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工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费 包括用人单位代扣代缴的个人所得税和各项社会保险费用在内的劳动者应得工资而非实得工资。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第三条的 ...
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按日工资的三倍而非两倍计算。《职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度末安排职工休满应休年休假的， 的300%来支付您一天的年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。PS:根据浙劳社劳薪（2009）36号第9条规定：职工因劳动合同期满或解除劳动 ...
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）一次性发给相当于企业所在地上年平均工资3倍的安置费，自谋职业，具体发放时应体现工龄差别。因此，在职工安置费用支付规定中也对职工进行区别对待， 个条件的职工，无论是大中专毕业生还是技术毕业生不适用领取安置费。”对于合同制职工要求支付15%工资性补贴，该企业认为：“1995年1月1日《劳动法》颁布施行后 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 证明工资还有一部分是现金签字领取。此时劳动者可以考虑搜集的应当是能够证明当时约定该工资组成的内容的证据，比如领导给自己发送的书面的或是电子的邮件，公司的 ...
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