，而坚持要求连续休完年休假或在特定时间休年假，用人单位应怎么办？用人单位应当书面通知职工在具体时间休年假，如果职工不同意休，要求职工在该通知上 补偿为：3000÷21.75天×2倍×5=1379.31元。 五、 用人单位与职工解除或终止劳动合同的，应休未休年休假天数和工资报酬应如何计算？ 《企业职工带 ...
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的行为。[56]四，判决无效。第五，判决被履行、被放弃或被解除，或者作为判决基础的前一判决已被推翻或以其他方式被撤销，或判决如被执行将是不公平的 进行诉讼。如果被请求接受缺席判决的当事人应诉，应当在审理前三日将申请缺席判决的书面通知送达该当事人（如果是当事人的代理人应诉的，则是送达该代理人）。如有必要 ...
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２００３年３月，村委会提出合同期已满，要求解除合同；原告要求继续履行合同。该案即属于家庭土地承包合同的期限不足３０年、承包方要求延长合同期限的情形，显然， 在、外出打工等原因，没有分到承包地，现要求发包土地的，除农户提前半年以书面形式通知发包方的情况外，该农户应得到承包地。承包方在承包期内自愿交回 ...
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劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》对离职后的竞业禁止作了规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过3 了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理 ...
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和相关清算活动，通过视频进行播放，满足债权人的知情权)。 4、指定债权人会议主席并提前通知，告知债权人会议主席的职责。 5、布置会场 (见附图)。需要说明的是，随着 起四个月零十天。破产宣告日是破产财产清算评估基准日，也是法定解除职工劳动合同、计算职工债权的测算点。为保证破产财产清算、评估的准确性，应 ...
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劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》对离职后的竞业禁止作了规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过3 了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理 ...
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实现； 3、承包人丧失承包能力。如丧失劳动能力，犯罪服刑的，且无法再履行承包合同； 4、双方协商一致同意变更和解除合同的；如果合同被确认为有效合同， 不能履行，给转包后的承包方造成损失的，转包后的承包方起诉承包方的，人民法院可以通知发包方为第三人参加诉讼，并根据过错追究其相应的民事责任。如果是由于转包 ...
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）其他股东在同等条件下的优先购买权，收购时需取得其他股东的放弃优先购买的书面声明。 2、收购公司的股东会、董事会同意收购的决议是否依法作出，是否达到章程或者 和一个月的提前通知； 3、有的公司曾以股份期权、福利等对员工作出承诺，对这些承诺该如何补偿； 4、收购后继续聘用的人员，劳动合同是继续有效还是 ...
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）其他股东在同等条件下的优先购买权，收购时需取得其他股东的放弃优先购买的书面声明。 2、收购公司的股东会、董事会同意收购的决议是否依法作出，是否达到章程或者 和一个月的提前通知； 3、有的公司曾以股份期权、福利等对员工作出承诺，对这些承诺该如何补偿； 4、收购后继续聘用的人员，劳动合同是继续有效还是 ...
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除责令其履行协助义务外，并可以予以罚款：……（三）有关单位接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助扣留被执行人的收入、办理有关财产权证照转移手续、转交有关票证、 某司法拘留五日。后张某经教育真诚悔过，向法院出具悔过书，高淳法院提前对其解除司法拘留，并决定对其罚款三千元。 典型意义 司法人员依法履行职责， ...
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