妇女节。为此，推出此篇文章特就女职工产前、产后常见的劳动法律问题做出答疑。我泰和泰（西宁）律师事务所将持续关注女职工在工作中遇到和面临的各种不平等待遇 。 最后，在发生问题时，我们诚挚的建议：女职工应与单位进行充分协商，注意保留劳动关系存在的证据、调岗待岗决定的证据、薪资待遇明显变化的证据，若确实无法 ...
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根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同……”。【律师解析】从上述法规规定可以看出，公司高管应由董事会决定聘用或解聘 劳动合同，与其他主体签订的劳动合同是无效的，一旦认定劳动合同无效，劳动合同中的工资待遇条款无效，只能按事实劳动关系参照其他人员适用工资待遇，会切实 ...
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办案风格和良好的办案效果，受到当事人及顾问单位的充分肯定和好评。主要执业领域：公司法律事务、连锁产业专项、劳动关系管理筹划、婚姻继承、房地产等法律事务。上海大学法学院法律硕士，律师执业证号：13101201410214010，现就职于上海海耀律师事务所。本科毕业于河北大学，获学士学位，并获2006年 ...
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劳动能力复查鉴定。答案是否定的。因为，该条款的有一个限制即工伤职工。如果员工已经与用人单位解除了劳动关系，不再是用人单位的员工，则不能申请劳动能力 仲裁，提起诉讼。可见，无论从哪一方面来讲，一次性伤残补助金、伤残津贴等都应按劳动能力鉴定结论支付，否则，既损害了工伤职工的合法权益，也必将助长用人单位拖延 ...
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仲裁申请书仲裁请求： 1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系； 2、被申请人支付申请人因被申请人由于用工违法行为导致解除劳动关系经济补偿金4200元； 3、裁决被申请人为申请人办理工伤保险申报手续（一次性工伤医疗补助金27653元、一次性伤残补助金24300元、住院伙食补助费1200元、护理费 ...
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）无正当理由未出庭作证的证人证言。法释〔2001〕14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名 举证责任。被申请人的确举证出考勤表和工作安排表来证明其依法解除与王某劳动关系的事实，但是考勤表和工作安排表系被申请人单方面制作，在没有其他证据相互 ...
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应由工伤保险基金支付相当于13个月本人工资的一次性伤残补助金；在双方解除或劳动合同后，还应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 基金支付的是一次性伤残补助金（评残后即可领取）和一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系后领取），总共相当于19个月的本人工资，对于“铁观音”来说，具体 ...
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申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋 可以证明你是该单位职工。只要能证明你与单位事实上形成了劳动关系，你的合法权益就可以得到保障。劳动监察大队经过调查，有权责令企业与劳动者补签劳动合同 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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董作义律师提醒：劳动合同订立时的注意事项①劳动合同分为固定期限、无固定期限合同(劳动合同法第14条)和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。②建立劳动关系， 内也要)，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。③用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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