期限届满之日起算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者终止劳动关系的，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效自终止劳动关系之日起算。 关于未签订 应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。 14、关于加付赔偿金问题。《劳动合同法》第八十 ...
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期限届满之日起算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者终止劳动关系的，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效自终止劳动关系之日起算。 关于未签订 应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。 14、关于加付赔偿金问题。《劳动合同法》第八十 ...
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用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月工资扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。这样计算会不会出现这样一个问题，如果上月基数高于合同中 规定 对于个别无故拖欠、克扣劳动者加班工资的，职工应该怎样保护自己的合法权益呢。 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。 ...
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，体现社会共济。[2]因此，欠薪保障制度是社会保险制度的一个重要组成部分，具有社会保障的属性。 欠薪保障制度的主要功能是保障劳动者（雇员）及时、便捷地获得工资 垫付用人单位在破产、依法整顿或经审计资不抵债等特定条件下拖欠劳动者的工资，并行使垫付工资追偿权的一种制度。在法律框架下，欠薪保障金制度中资金的 ...
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劳务分包方等，这其中首先是各种法律关系混杂、交叉与重叠，其次是建筑行业的特殊性，一个工程从开始至峻工，技术种类繁多，其综合性强，人员流动性大，工程总 。基于上述原因，形成拖欠工资的情况也较为多样复杂，一是支付形式的确定，导致承包或分包方不可能按月得到工程款，其中包括人工费即劳动者的工资报酬。但施工企业 ...
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曝光的事情之一。建筑工地上的工人顶风冒雨辛辛苦苦劳动了数月甚至一年，到头来从建筑商那里拿不到应属于自己所得的工资。工资发放者的诚信在哪里？有人估计说， 多达几百亿甚至上千亿元。如果一个民工平均被拖欠5000元，那么全国若有500亿元拖欠总额便意味着可能有多达一千万民工的工资被拖欠。 不用说，工资拖欠、 ...
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。据新华社报导，中国建设部部长汪光焘2003年12月在一个新闻发布会上称，单在建筑行业，拖欠民工的工资金额就超过400亿美元。这种“悖论”就不能 经济补偿，并可责令其支付赔偿金。从此次政府有关部门积极履行职责加大法律实施力度的动因来看，主要是党中央、国务院高度重视形成了外部压力。但问题是中央政府有很多 ...
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学者指出目前农民工劳动权益保障政策基本上是一种问题回应型的政策支持模式,还特别举了农民工工资拖欠和构建和谐劳动关系等问题作为例证[5](p182-183)。无论其 于将其纳入劳动关系领域,方能更好地保护新业态就业者的权益。但以何种方式纳入恐怕还是一个需要长期解决的问题,在此之前,对于选择新业态从业方式 ...
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一方违约要付另一方5000元，那么我们是按5000元算还是一个月工资算？5、现在我们以前被扣工资的同事委托我上诉，我可以代表他们上诉吗？答复：HENGK的 一文中有详细解释，在此不再多说，建议看一下。4、如果你因为公司无故拖欠工资而辞职，不必支付违约金。5、你们同事没有经过劳动仲裁程序，必须先去劳动 ...
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的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。第十六条用人单位 资金存入银行专户，作为工资支付保证金。保证金由建设行政部门负责管理，劳动行政部门负责监督。工资支付保证金专门用于支付施工单位拖欠劳动者的工资。建设工程完工后，经 ...
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