劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。根据《劳动合同法》及相关法律、法规 未支付加班费等。关于工资未及时支付解除劳动合同的具体规定参见本博主另一篇博文3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的 ...
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工资”这一概念。该“月保底工资”应理解为“最低工资标准”。根据《最低工资标准》第三条关于“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或 保险、工伤保险、生育保险没有实际意义。 三、申请人要求被申请人支付工作期间加班工资没有事依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
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二）用人单位的规章制度中或劳动合同中是否有因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的规定或约定？ （三）用人单位制定的规章制度是否经民主程序制定并让劳动者知悉？ 一般过失造成的损失，按《工资支付暂行规定》规定，每月扣除劳动者本人工资的20％，但注意剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 （二）故意损坏财物 ...
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劳务派遗组织招用非全日制用工合同如何签订？根据 《劳动合同法》对劳务派遣合同的规定和《劳动保障部关于非全口制用工若干 问题的意见》：劳动者通过依法成立 的意见》规 定，用人单位支付非全H制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时 最低工资标准。这里需要注意的是，如果所在地区政府明确确定了非全日制用工 ...
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是在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。根据规定，失业人员在享受失业保险待遇期间，只要家庭人均收入低于最低生活保障标准的，可以同时申请城市居民最低生活保障待遇;失业人员享受失业保险待遇的期限届满后，不管其是否 ...
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计发十年，户口从单位所在地迁往原籍的，每半年发放一次。伤残津贴不低于当地最低工资标准(国35条、省26条、省27条、省28条) 本人工资 的；劳动能力鉴定前（部2、4条） 医疗费 按《工伤保险条例》规定的标准和范围确定 发生后支付 单位 护理费 伙食补助 交通费 伤残赔偿金 深圳市上年度职工年平均工资 ...
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医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决； （二）劳动者要求按 单位住所地人民法院提出财产保全申请。 劳动者的申请符合《民事诉讼法》第九十三条规定的，人民法院依法作出财产保全的裁定。劳动者在仲裁裁决生效或者人民法院判决生效后三 ...
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劳动争议仲裁委员会在作出劳动争议纠纷终结裁决前，仅裁决用人单位预 先支付劳动者工资、医疗费，用人单位不服该裁决，仅就该裁决向人民法院提起诉讼的， 人民法院 法律、行政法规另有规定以及当事人另有约定的除外。 三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该 约定条款 ...
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由用人单位和工伤人员本人按照规定缴纳各项社会保险费。扣除工伤人员本人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于本市最低工资标准的，由用人单位补足差额 或者提供虚假证据的，劳动保障行政部门可依照《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，处以1000元以上1万元以下罚款。 第五十四条劳动保障行政部门工作人员 ...
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的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足 年全国城镇居民人均可支配收入为19109元，根据该数据计算，2011年一次性工亡补助金标准为382180元 （2）、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的，其 ...
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