，赵某向该学校提出异议，并申请劳动仲裁。按照规定，用人单位自用工之日起就应与劳动者签订合同，劳动合同期包含劳动者的试用期，否则用人单位应从劳动者干满一个月 通知金。相关链接代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。...
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和劳动者之间的劳动合同，确认用工双方是否存在劳动关系也主要审查是否签订了劳动合同。但是，由于多方面的原因，社会实际生活中用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同 》规定的用人单位条件，与向其提供劳务的劳动者之间存在劳动法律关系。没有领取营业执照和合法用工权的组织或个人，如村民委员会、村民小组、农村建筑队、 ...
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胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意决定权。从法律的内涵意思来看，用人 给予一个月工资后当天发出；5、依法给予经济补偿金。祝用工和谐！ 对劳动者提示： 1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。 ...
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用人单位违约行为遭受损失，那么用人单位就应该对该损失承担赔偿责任。 (3)录用通知只对用人单位产生法律约束，如求职者没有表示接受，求职者就不受录用通知书法律约束。 (4)《录用通知书》经常与劳动合同不一致，因此必须在劳动合同中明确以劳动合同为准。(5)所以企业 ...
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的成本过于低廉，不需要承担太大的责任的缘故。而且随着市场经济的发展和劳动用工制度的市场化，这种现象有愈演愈烈之势，一些劳动者特别是有一技之长，掌握了企业 差的生活待遇等等手段来尽可能的减少生产成本，获得最大利益。如果劳动者没有单方解除劳动合同的自由，就不得不忍受用人单位的种种非人道的管理。而选择职业的 ...
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法律问题的解释》第二十六条第二款的适用范围，要严格控制实际施工人向与其没有合同关系的转包人、违法分包人、总承包人、发包人提起的民事诉讼，且发包人 承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。 九、关于民事诉讼程序及其他 ...
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月，小杨进入一家大型公司做销售。一个月后，公司和小杨签订了一年期合同。去年11月，合同期满后没有续签。直到今年2月小杨辞职时，公司仍然没提合同的事。他向劳动仲裁部门提请仲裁，并获得了有利的裁决。 劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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法律问题的解释》第二十六条第二款的适用范围，要严格控制实际施工人向与其没有合同关系的转包人、违法分包人、总承包人、发包人提起的民事诉讼，且发包人 承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。 九、关于民事诉讼程序及其他 ...
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因为根据我国劳动合同法实施条例的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 补偿。赔偿金的计算。，，。 从以上“年限自用工之日起计算”的规定可以看出，违法解除支付的赔偿金是没有12个月封顶规定的。 违法解除能否恢复劳动关系 ...
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来说，劳动合同条款设计的目的是尽量保证用人单位取得用工的自由，能合法又灵活的调整员工的岗位和薪酬。因此：1、工作地点精确到直辖市或地级市即可，太精确反而不利。 。司法实务中，似乎不太支持。6、可否在工资中扣除房租、伙食费？法律法规没有明文禁止。所以如果合同明确约定，应该是可以的。注意应在工资条中明确。...
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