用人单位违法解除劳动合同 -法学论文搜索

劳动合同解除和终止

主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：（ 1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”笔者认为，北京市的此项规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法 ...

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企业法律风险控制研究中的几点体会

、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。解决方案——企业在实践中，对试用期内的劳动关系或多或少存在这样或那样的误区，一旦因此涉诉，必定败诉无疑，故企业在 ...

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劳动合同解除与劳动合同终止的区别

主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：（ 1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”笔者认为，北京市的此项规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法 ...

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被解雇怎么办

的二倍向劳动者支付违法解雇赔偿金。风险级别：☆☆☆☆ 程序与注意事项：阶段注意事项过错性解雇适用的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并无需向劳动者在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政 ...

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企业用工风险法律分析

不满一年满半年的支付一个月工资计算，不满半年的支付半个月工资。企业如违法解除劳动合同的，就要根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付两倍十九条的规定，此条规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位才可以解除劳动合同。因此，企业负有对试用期员工不符合录用条件的举证责任，要收集好相关 ...

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提前30天辞职风险提示

劳动法赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。沈斌倜律师提醒：劳动者在行使提前30天解除权时否认曾经收到过小李的离职申请，一口咬定是小李违法辞职，而小李确实也拿不出书面通知公司解除劳动合同的证据。最终仲裁判决，小李应当支付公司招录其 ...

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３；经协调不能取得一致意见的，由国务院法制局提出意见，报国务院决定。”地方劳动行政部门在发现劳动部规章与国务院其他部门规章或地方政府规章相矛盾时，可将 ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

申请，劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定合同，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院判决驳回徐某的诉讼请求。【法官释法】：一般而言，用人单位的单方解除权只有在劳动者较为 ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

申请，劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定合同，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院判决驳回徐某的诉讼请求。【法官释法】：一般而言，用人单位的单方解除权只有在劳动者较为 ...

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劳动合同法之劳动者保护

合同法对类似行为规定了严格的处罚措施。特别是对于收取押金的行为，劳动法授权劳动监察部门可以对违法的用人单位处每人500元以上2000元以下的罚款。届时七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条实际是重申劳动法确定的 ...

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