和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》都规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 但送达时间比较晚。这些问题导致工伤职工和用人单位发生新的矛盾，也成为用人单位推脱责任的借口。 8、非法用工案件劳动仲裁机构不予受理。 2004年1月1 ...
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女职工的工资和福利待遇。在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。女职工在 能归家的受害妇女提供庇护和其他临时性救助。妇女庇护场所不受侵犯，禁止任何人非法搜查或者非法侵入庇护场所。第三十九条 公安机关应当依法受理家庭暴力案件，及时制止 ...
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会增加一方侵害对方固有利益的可能性。 对当事人而言,抽象意义上的这种风险属于合同关系或缔约磋商关系所固有的风险; 当事人主动与他人建立这种特殊关系,就意味着其 合同解除权之间,在我国合同法中,仍然是可以兼容的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法 ...
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会增加一方侵害对方固有利益的可能性。 对当事人而言,抽象意义上的这种风险属于合同关系或缔约磋商关系所固有的风险; 当事人主动与他人建立这种特殊关系,就意味着其 合同解除权之间,在我国合同法中,仍然是可以兼容的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法 ...
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会增加一方侵害对方固有利益的可能性。 对当事人而言,抽象意义上的这种风险属于合同关系或缔约磋商关系所固有的风险; 当事人主动与他人建立这种特殊关系,就意味着其 合同解除权之间,在我国合同法中,仍然是可以兼容的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法 ...
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会增加一方侵害对方固有利益的可能性。 对当事人而言,抽象意义上的这种风险属于合同关系或缔约磋商关系所固有的风险; 当事人主动与他人建立这种特殊关系,就意味着其 合同解除权之间,在我国合同法中,仍然是可以兼容的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法 ...
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法那样需要通过保护义务制度、借用合同法的规则来强化对受害人的救济。 ( 四) 我国合同责任与侵权责任适用统一的诉讼时效制度 在德国法中,在债法现代化改革之前 合同解除权”之间,在我国合同法中,仍然是可以兼容的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得“以暴力、 威胁或者非法 ...
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会增加一方侵害对方固有利益的可能性。 对当事人而言,抽象意义上的这种风险属于合同关系或缔约磋商关系所固有的风险; 当事人主动与他人建立这种特殊关系,就意味着其 合同解除权之间,在我国合同法中,仍然是可以兼容的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法 ...
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轰动全国的黑砖窑事件[1]，如果说犯罪分子在黑砖窑事件中以用人单位的身份来实施非法拘禁、强迫劳动，那么在一系列非正常的矿难事故索赔案件中，犯罪分子的故意 。建议第39条增加劳动者隐瞒其不适宜从事用人单位工作的疾病的情况，用人单位也可以解除合同。[35]这一无效合同的表述从国务院送审稿到一审稿、二审稿， ...
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2.仲裁费由被诉人承担。2004年仲裁委作出仲裁裁决：1.申诉人与被诉人横岗甲厂解除劳动合同，被诉人横岗甲厂协助申诉人到当地社会保险管理部门办理养老保险金领（转） 此外，也有观点认为，社会保险费纠纷应当区分为三个层次：一是如果用人单位没有依法给劳动者建立社保关系、缴纳社会保险费，造成劳动者损失的，这类 ...
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