提交劳动争议仲裁委员会的书面裁决、决 定或通知。当事 未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或劳动争议仲裁委员会受理后60日内 尚未作出裁决、决定、通知，当事人诉至 偿，用人单位不得在工伤待遇中扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分 除外。 第三十三条 劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十 ...
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直接向人民法院起诉用人单位的，不予受理，告知其按《工伤保险条例》的规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近亲属对劳动保障行政部门作出的是否构成 办理的雇主责任险理赔的部分除外。 第三十三条 劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级的，劳动合同期满后，劳动者请求保持劳动关系有用人 ...
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观念。否则，可能会给质疑一方当事人增加一些根本没有必要的质证负担（如申请法医审查或鉴定，等等）。 四、 交通费的赔偿问题 该解释第二十二条的规定以实际 作出判断，但作出判断的人是否必须具有相应的资格？其判断是否必须遵循一定的程序、方法以及相应的标准？如果一方当事人对其提出异议时，应当采取什么的救济措施 ...
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件交纳1000元。 第十五条以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。 第十六条适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。 第十七条对 一）追索社会保险金、经济补偿金的； （二）海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其他人身伤害事故的受害人请求赔偿的； （三）正在接受 ...
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在第二次开庭时主张增加交通费49元的诉讼请求，因是原告依被告申请进行第二次鉴定的必要费用，本院予以支持。第二次开庭时原告将误工费改为66920元 十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费8198元，因适用简易程序，减半收取4099元，由被告安徽润京建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决， ...
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为5634元。2015年8月18日，其进行盘点工作时受伤，经认定为工伤，并鉴定为十级。在其停薪留职期间，被告非法扣发其工资及福利。2016年2 ： （1）劳动者可以在收到裁决书十五日内起诉； （2）用人单位可以向中级人民法院申请撤销； 此种情况下：劳动者未在十五日内起诉的，相应法律后果没有明确规定。 ...
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的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证; (九)用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿 主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、 ...
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主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应 。六、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据 ...
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进行判断，并公开判断的理由和结果。 此外，《解释》还对专家辅助人以及鉴定、勘验制度等问题做出了规定。 强化效率意识，切实提高民事审判工作效率 记者： 举证期限、审理期限及其延长，当事人提出反诉、变更或者增加诉讼请求、申请撤诉的期限以及执行程序中查封、扣押、冻结措施期限等作出细化规定，完善电子送达、留置 ...
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主张工伤保险待遇及其赔偿的，应就存在因工伤损害的事实及工伤认定、伤残等级鉴定结论及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需 ，应就劳动者一方当事人存在严重违反纪律或用人单位规章制度的事实以及用人单位规章制度的制订程序及内容合法并已向职工公示的事实举证；11.用人单位应就已实际发生 ...
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