合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的 公开，其往往格外重视。对于此类典型案件可邀请媒体到庭采访，充分阐明收取劳动保证金的违法性，利用舆论引导当事人。同时，用人单位收取保证金的不当行为经媒体 ...
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争议占了较大的比例，因此，作为人民法院如何合法、公正、及时地审理好劳动争议案件，做到既依法保护用人单位正当的自主权，维护企业正常生产又依法制约 合同应当以书面形式订立。劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现。但在实际生活中,一些用人单位为了规避有关法定义务,尤其是社会保险义务,与劳动者事实上建立了 ...
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适用，在处理此类纠纷时是否只能适用中国的《劳动法》等。目前，无论是劳动争议仲裁委员会或是法院，在处理此类案件时往往犹豫不定，究其原因是因为目前我国 合同的订立与签订、工作时间与休假、工资和社会保险与福利等等均应依照《劳动法》的规定办理。 2、根据我国劳动部、公安部、外交部和对外贸易经济合作部1996 ...
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的职工签订了60%工资离岗退养协议。因此，从法律依据的角度分析，该协议是劳动合同法律关系。2、参照最高人民法院《关于经济合同的名称与内容不一致时如何确定 解释）第二条第三项，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的用人单位之间因追索有关费用的纠纷属于劳动争议的范围的规定。甲公司与60%工资离岗退养职工， ...
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又如劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，这些都是 予以调解；二为劳动者在诉讼后可能将会在用人单位继续工作或者再次就业、参加社会保险需要用人单位的必要协助，如索取档案资料、履历证明或者该行业具有就业方面的 ...
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持续性和稳定性的特征。 最后，劳务关系中的劳动者不享受最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等待遇，合同往往只约定报酬或以报酬计算方法为核心。而 检索，共检索到类似案件9件： 1.东海县砳磊网络科技有限公司与朱培培劳动争议二审民事判决书 2.湖南达耀文化投资管理有限公司不服被告永州市人力资源和社会保障 ...
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的承诺书，意在规避法律赋予劳动者与用人单位工作满十年后要求签订无固定期限劳动合同的法律权利；合同到期后，林燕娟仍在信息中心工作，信息中心 意在利用非法业务外包的形式逃避自身法定义务。 典型案例：石家庄市油漆厂、吴彬劳动争议二审案【河北省石家庄市中级人民法院（2018）冀01民终1304号】 法院认为 ...
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本就作用微弱的工会在农民工维权方面更是难以发挥作用。 三、新生代农民工劳动权益保护的举措 (一)建立开放、流动、全面的农民工社会保障体系 新生代农民工是介于 。 (四)建立针对新业态产业的保障体系 针对新业态下的劳动争议,目前亟待解决的恐怕首先是新业态下劳动关系的确认问题。针对这一问题,学界已多有探讨 ...
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口径都是无须支付二倍工资差额。 如《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第30条的规定， 关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。合作企业 ...
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单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中 申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向 ...
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