，同时，职工离开工作岗位。5、参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]第13号，自2001年4月27日起施行， 条例、解释及案由规定，劳动合同纠纷的具体受理范围包括：1、工资纠纷（包括经济补偿金、加工工资、休息日工资、法定节假日工资纠纷）；2、保险待遇纠纷（包括 ...
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甲方与乙方因执行本合同发生的纠纷，双方可以选择前款规定处理。对于支付经济补偿金、违约金、赔偿金、支付费用等给付之诉可直接到向甲方住所地人民法院 最高人民法院。法释[2003]13号。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》本合同适用《中华人民共和国劳动法》。2、本合同的签订、 ...
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分割完，如果你是非常想尽快解除婚姻，建议你找个专业的律师找对方把财产问题尽早解决，不要因此而有所遗漏，之后，再去办理离婚登记。二、诉讼离婚1、 整)作为补偿费用，直至相关手续办妥之日止。2、女方拒绝支付或者延期支付男方经济补偿金的，须每日向男方支付 万元(大写： 元整)作为补偿费用，直至女方按照本协议 ...
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能成立 根据原《企业职工奖惩条例》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的若干解释（二）》及相关劳动法律法规政策规定，用人单位处理职工或 被告从未找原告或通知原告协商解除劳动关系问题，也从未通知原告单方解除劳动关系和领取经济补偿金，何来原告不领取经济补偿金进而放弃行使权利呢？倘若如此，被告 ...
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《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》对买断工龄款的性质明确 的，人民法院应当受理并根据具体情况作出处理。其主要理由在解除同居关系的补偿金应当属于不法原因之给付的自然债务，违反了婚姻法关于夫妻之间相互忠诚的规范 ...
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的没有提到二倍工资以及其他赔偿责任问题。所以劳动者又就其他赔偿提出诉讼。比如双方约定“双方就在职期间的工资、经济补偿金达成如下协议：……”，员工签了协议 。劳动者提出的理由经常是用人单位胁迫、欺诈或乘人之危，一般而言，劳动者如果仅仅是因为经济窘迫而被迫签协议领钱是很难得到法院支持认定为胁迫所签解除协议 ...
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劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》对买断工龄款的性质明确 可依法判决准予离婚）。[15]参见最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第7条：对个人财产还是夫妻共同财产难以确定的， ...
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《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》对买断工龄款的性质明确 的，人民法院应当受理并根据具体情况作出处理。其主要理由在解除同居关系的补偿金应当属于不法原因之给付的自然债务，违反了婚姻法关于夫妻之间相互忠诚的规范 ...
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刑事责任哈)。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。劳动者没有过错的：劳动者患病或因公负伤，医疗期(不是患病期间，法律 仍不能胜任(必须经过培训或者调整岗位仍然不能胜任)。提前30天通知劳动者并补偿金。额外支付一个月工资可代替30天，就是如果企业不想等30天，想明天 ...
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劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》对买断工龄款的性质明确 可依法判决准予离婚）。[15]参见最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第7条：对个人财产还是夫妻共同财产难以确定的， ...
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