。第八条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。与《宪法》、《劳动法》相 应是包括就业权、报酬权、职业培训权、健康及劳动安全权、休息权、结社权、集体谈判以及罢工和获得社会保障的权利体系。? 参考文献? ［1］?爱德华 ...
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第8条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。这些规定是我国劳动权利的基本 法学上的观点，将劳动权看作是一束权利，有关罪犯休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训等具体规定亦是参照劳动法中的相关法律条文来制定，因而， ...
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管理处罚法》有关规定进行查处；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。3.严厉打击职业“医闹”、“医托”及“号贩子”。对专门捏造、寻找、介入他人医患矛盾，故意 保卫责任。医疗机构主要负责人对本单位治安保卫工作负责。医疗机构应当健全安全防范系统日常管理防范制度，对发生的各类案件要认真做好案件登记，并及时向所在地 ...
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等组织）招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解 要广泛开展创业教育，积极开发创新创业类课程，完善创业教育课程体系，将创业教育课程纳入学分管理。 各地人力资源社会保障部门已形成一些成熟的创业培训模式， ...
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县级以上人民政府加强人力资源市场信息网络及相关设施建设，建立健全人力资源市场信息服务体系，完善市场信息发布制度。 第三十五条县级以上人民政府建立健全公共就业服务 创业能力。 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 第六 ...
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了\"拒绝作证权\"。医师---一群承担着防病治病、救死扶伤、保护人民群众健康神圣使命的群体，因自身职业的特点，被提到了享有拒绝作证权资格的主体范围内。本文 的发祥地之一，也是最早用法律手段管理医药卫生的国家之一，现今我国亦已初步形成了具有中国特色的卫生法律体系，但是对医师拒绝作证制度、医师拒绝作证权 ...
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的损害而非经济上的损害。 身体侵害行为说和人格权侵害说都是在侵权行为法的体系下构建的，只是保护的范围有所区别。对于身体侵害行为说和人格权侵害行为说， 文化教育的限制，缺乏风险系数的分析能力，或完全信赖医师，倾向于听从医师的职业判断，明确表示放弃自己知情权，医师可以免除说明义务。但对于生命攸关的重大医疗 ...
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中国慈善很差 专家称，应从募捐能力等方面判断慈善组织工作水平 “慈善透明指数”体系由四方面内容构成，完整性(59个指标，满分70分)、及时性(5个指标， 和公众利益,引起网站、用户和公众的不满,社会各方强烈呼吁加强和规范微博管理,保障互联网健康发展。北京市出台这一规定，无疑正是对公众这一呼吁的直接回应 ...
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县级以上人民政府加强人力资源市场信息网络及相关设施建设，建立健全人力资源市场信息服务体系，完善市场信息发布制度。 第三十五条县级以上人民政府建立健全公共就业服务 创业能力。 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 第六 ...
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》，《经济参考报》2010 年 10 月 19 日。 [24]王曙光：《阻断二元金融机构 建立普惠金融体系》，《中国社会科学报》2010 年 2 月 4 日。 [25]Scottish Executive，Edinburgh 2005，Financial inclusion action plan， ...
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