平等地受到立法的保护、司法的保护、裁判标准的保护。这种应受到平等保护的各方合法权益既包括法律直接规定的，也包括通过劳动合同平等、自愿约定的。平等乃是一个具有不同 完备和预测先机的，用人单位的规章制度也不可能是至善至全和万应万灵的，这就需要在立法的引导下，由用人单位和劳动者基于诚信原则而弥补法条、合同及 ...
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主要线索和证据的举报人，给 予奖励。 第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政 部门投诉。对因 国家有关劳动争议处理的规定处理: (一) 因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的; (二) 因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定， ...
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人民法院近年来审结的大量劳动争议案件来看，一些用人单位片面追求眼前经济利益，侵害劳动者合法权益的事屡有发生。根本原因是一些用人单位法律观念淡薄，无视法律规定 责任是： 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、用人 ...
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基本权利，学校必须严格按照法律法规处理，学生也必须依照法律规定、学校制定的规章制度执行。除有新法公布实施、由人民法院裁判法律文书确认或这方面法律制度的重 的利益和合法权益，同时也能保证学校正常管理工作的运转，以及相应管理权的有效行使，全面完成教育教学任务。 参考文献 [1] 黄松有就《人身损害赔偿司法 ...
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中危险部分相隔离的装置；二是保险装置，即能自动消除生产中由于设备事故和部件损害而引起的人身事故危害的装置，如安全阀、自动跳闸、卷扬限制器等；三是 国家立法机关、生产主管部门制定、颁布的一系列保障安全生产、保护劳动者人身安全和合法权益的法律、法规和规章制度中规定的标准。事故隐患是指由于劳动安全设施不符合 ...
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中，一方是单位，一方是个人）；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ，应按照“三七”或“四六”的责任比例来分摊赔偿时，让步很大，最终导致权益受到损害。其实这是被用人单位忽悠了，工伤根本不用划分责任，应当严格按照国务院《 ...
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符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三) 而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部 ...
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业禁止情形予以个别明确。《劳动合同法》不仅蕴含契约自由，也偏注于维护劳动者的权益，同时《劳动合同法》以商业秘密为基点，扩大适用的主体的规定又强化了 ，也可明确，高级管理人员违反公司法竞业禁止义务，一定是违反了公司基本的规章制度，并且这种行为是明显的营私舞弊行为，在严重侵害公司利益的情况下，理当可以单方 ...
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认定因危险状态和危险活动威胁到他人权益者负有保证他人安全的义务；在其没有将危险降至法律所能容忍的程度而导致损害的情况下，则要求社会安全义务人 合同法》第39条均将严重违反用人单位的规章制度作为劳动合同为数不多的法定解除条件之一，从而在法律层面上强化了用人单位对劳动者的控制力。 [75]详见尹飞：《论 ...
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该劳动合同无效，但用 人单位应按同工同酬原则支付其报酬。未成年人因劳动遭受人身损害的，无论未成年人自 身是否有过错，用人单位均应承担赔偿责任。 第十九条 中明确约定可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资 数额的； （四）因劳动者 ...
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