企业内部规章制度，可以通过教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚是一种负增强的行为矫正 有针对性的提升劳动者自我保护意识，增强全面推行企业员工维权手册，将劳动侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者只管打工挣钱，却对用人单位的不合理要 ...
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社会保险是否属劳动争议仲裁审理范围的问题。根据相关民事政策规定之精神，劳动者认为用人单位没有依法缴纳或者足额缴纳社会保险费而发生的争议，应当通过行政途径解决， 举判决实例第三、第四例中，因用人单位未给劳动者办理失业保险造成劳动这不能领取失业保险金，劳动者要求用人单位赔偿失业保险金，法院应当受理。 3、 ...
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纠纷{2}就是比较典型的例子。从当事人的心理需求角度来看，村民之间发生纠纷虽然一般争议不大，但因顾及共同长期生活的熟人圈子的面子心理而导致心理对抗严重，因此 机制的构建提供了一个新框架。析言之： 1．制度间的沟通 民事纠纷的解决途径包括诉讼、调解、仲裁、行政裁决、和解等多种形式，长期以来，受纯粹的法治 ...
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司法权充分分立的基础上所做的理性选择，是司法诉讼外的一项独具特色的争议解决机制。因此合理、完善、健全的行政裁决制度对于构建和谐社会具有重要的法制 是各级政府的神圣职责和全体公务员的基本准则。服务型政府是实现和谐社会的重要途径,和谐社会是服务型政府建设的重要目标。因此行政裁决制度的建立有利于行政主体树立 ...
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和行政委托，法院并不是将自身的职权进行委托，而是在法院引导下，当事人对纠纷解决途径的选择。[6]如果委托行为中不伴随着对受托方司法职能的部分赋与，那么 （7）2006年3月青岛中院和青岛市总工会联合发布了《关于开展委托工会组织调解劳动争议纠纷案件试点工作的意见》。（8）2007年德州中院与市司法局、市 ...
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修改：管辖立法根本之救济 管辖错误作为再审事由并非解决目前司法实践中的民商事案件审判管辖秩序方面问题的合适途径，针对实践中突出的管辖标准模糊导致规避和争夺 确定级别管辖。 对婚姻、家庭、继承、物业服务、人身损害赔偿、交通事故、劳动争议、群体性纠纷类案件，原则上不以标的额确定级别管辖，由基层人民法院管辖 ...
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一种理论渊源，即允许实际上是要求研究人权的一种比较宽泛的和比较人道的途径。[63]当自由经济发展到超过必要限度时极可能导致社会的动荡不安，全世界的人 的基本理念，另一方面也是为了保护劳动力，提高生产效率，不致使低劣的劳动条件刺激发生不必要的劳动争议，搅乱生产的秩序。显而易见的是，国家的企图是要通过保障 ...
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一种理论渊源，即允许实际上是要求研究人权的一种比较宽泛的和比较人道的途径。[63]当自由经济发展到超过必要限度时极可能导致社会的动荡不安，全世界的人 的基本理念，另一方面也是为了保护劳动力，提高生产效率，不致使低劣的劳动条件刺激发生不必要的劳动争议，搅乱生产的秩序。显而易见的是，国家的企图是要通过保障 ...
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组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业，管理社会事务；协助人民政府开展工作 、劳动报酬权、休息休假权、保险福利权、劳动安全卫生权、职业培训权、提请劳动争议处理权等等；第八条还规定了劳动者组织和参加工会权、平等协商权 ...
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；社会保障法中的社会保险纠纷、劳资纠纷等纠纷，一般都难以套用民事诉讼或行政诉讼来解决，有的超出现行民事审判和行政审判的收案范围；有的虽然可以通过民事诉讼或行政诉讼的 向劳动仲裁机构或人民法院提起诉求。尽管这两种争议具有同样性质，却因为前种纠纷依《企业劳动争议处理条例》（1993年）第2条、《劳动法》第 ...
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