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劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。4、非全日制用工有试用期吗?非全日制用工双方当事人 单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,可以解除劳动合同。”这里与其他用人单位建立劳动关系非未提及是全日制还是非全日制,那么, ...
//www.110.com/ziliao/article-740787.html -了解详情
用人单位要想以“不符合录用条件”辞退处试用期的员工,前提是必须有明确的录用条件,如果用人单位以此条为理由解除劳动合同,则应当负有举证责任,必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件,因此,一份完备的录用条件能够有效减低用人单位的法律风险。那么录用条件到底包含哪些具体内容呢,我们总结了一下,一般包含 ...
//www.110.com/ziliao/article-471860.html -了解详情
单位不得要求赔偿培训费用; 3、 合同期未满,试用期已过,员工提出解除劳动合同,用人单位可以要求员工赔偿培训费用; 4、 合同期已满,员工提出辞职,用人 没有约定赔偿费用的情况下,依递减方式支付赔偿,具体办法如下: 1、 在合同中约定培训服务期的,按服务期等分金额,以职工已履行的服务期递减支付; 2 ...
//www.110.com/ziliao/article-375286.html -了解详情
十一条明确规定了试用期内用人单位解除劳动者合同的条件:当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时,用人单位可以解除劳动合同。关于这两条 这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳,或者严重违反公司制度。 所以,公司要在试用期内把你辞退,是需要给出明确的理由,并且符合劳动法这些规定,才算是合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-937854.html -了解详情
显示,张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定,工作时间为早9时至 加班安排,某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决某快递公司支付违法解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-912902.html -了解详情
也无需另行通知工会。陈小玉要求与康桥公司自2013年11月1日起恢复劳动关系的请求,本院难以支持。综上,原审法院的判决事实清楚,适用法律正确, 提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工向公司提出解除劳动合同,提交书面通知后能否主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-657211.html -了解详情
申请,劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议,以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定 的限制也比较宽松。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位, ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情
申请,劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议,以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定 的限制也比较宽松。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位, ...
//www.110.com/ziliao/article-370399.html -了解详情
适用该公约的全部或者部分规定:(1)依据固定期限或特定任务的劳动合同而工作的工人;(2)在试用期或者取得资格的期限的工人;(3)从事短期的非正式工人。但 长期使用劳动者,谨慎行使解除权利和终止权利。用人单位为了减少成本,避免支付经济补偿,就不会随意解除劳动合同,从而达到稳定劳动关系的目的。[50]特别 ...
//www.110.com/ziliao/article-252024.html -了解详情
1个月工资的。德国劳动法规定:在解除劳动合同时双方都应遵守的解约期限,解约期限包括基本解约期限、延长了的解约期限和试用期的解约期限,如果不遵守解约期限 、国家税务总局联合发出通知,从2001年10月1日起,个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分 ...
//www.110.com/ziliao/article-199975.html -了解详情
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