指股东之间的冲突能够被采用股权转让、公司回购等方式加以化解，公司可以被保留下来，而不是为起诉股东设定一个先于公司解散诉讼而提起另外的解决纠纷的诉讼的义务 应当是法院在受理公司解散诉讼且完成事实调查后必须进行的一种程序，法院应当尽一切可能对诉讼各方做出调解，力求达成调解或和解协议，避免公司解体。否则就是 ...
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那么就在用人单位和劳动者之间产生损失赔偿的问题。 （2）用人单位与劳动者是否存在养老保险法律关系？养老保险法律关系是一个三角关系，社会保险经办机构是保险人， 类型一：劳动者垫付社会保险费纠纷。此类纠纷属于劳动争议，适用先裁后审的程序，可以借鉴《劳动争议调解仲裁法》第16条的规定，劳动者在垫付社会保险费 ...
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条、第一百九十二条和第一百九十三条的规定，是否发出支付令，人民法院有权独立审查裁判。审查后符合民事诉讼法第十七章的规定人民法院应该受理。依据劳动 自行失效，债权人可以起诉。”根据司法解释规定劳动者在其支付令被裁定终结后仍应去向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付工资而不能直接向法院起诉。依据调解仲裁法第十六 ...
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，即使某一案件存在刑事和解，如果犯罪事实不存在轻微情节，检察机关仍应作出起诉的决定。 检察机关内部之所以有不少人主张检察机关应担任刑事和解的主持者，是 在事实查明后更容易产生达成和解的意愿。再说，庭审之前达成和解，庭审阶段当事人反悔再由人民法院重新主持调解，也浪费了司法资源。那么，是否可以通过不准反悔 ...
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决定权。那么原告起诉后再撤回起诉就是正当的。另外，当原告的起诉不符合起诉条件而法院于受理之后才发现的，法院一般要驳回起诉，但是否允许当事人撤诉 不符合民事诉讼发展规律的做法，而且从比较法角度考察，至今尚无一个国家允许当事人可以不附任何条件地撤诉。[4] (P100)笔者认为，正当化撤诉中原告的撤诉权的 ...
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优先于劳动监察程序的地位。对应当属于劳动监察事项的案件，在劳动者申请基层调解后，调解不成时当事人应当有选择劳动监察的权利。对于兼有劳动争议处理事项和劳动 支持和帮助。但是，对于工会未尽到支持和帮助义务应当承担什么责任，劳动者是否有权起诉工会要求承担责任，却没有规定。 为此，在劳动仲裁、诉讼或劳动监察中 ...
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；难题 【写作年份】2011年 【正文】 三大诉讼法修改是中国特色社会主义法律体系形成后启动的进一步健全和完善法制的重大工程。目前，三大诉讼法中已有刑事诉讼法和 和起诉主体则留待今后具体法律、法规去逐步规定。这样，可能会更慎重、更稳妥。 行诉法修改涉及的第六个重大问题是关于行政诉讼是否可以引入调解的 ...
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外纠纷解决机制包括和解、调解、仲裁、劳动争议处理制度。 当事人享有的程序选择权是适时审判请求权得到保障的前提。发生民事纠纷后，当事人可以根据民事纠纷的性质、 无它法。对侵害当事人适时审判请求权的有效救济，并非以是否对当事人结果有利为标准，必须考虑是否可以避免侵害发生或持续进行，或者对已经发生的损害予以 ...
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已在刑事附带民事诉讼中解决的，应裁定驳回起诉。6、自然人之间的人身损害赔偿纠纷，无论是否经过乡镇人民政府的调解处理，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院应当 ，部分侵权人对共同侵权人造成的损失承担全部责任；部分侵权人承担责任后，可以向其他侵权人追偿。27、受害人见义勇为，为维护国家、集体或他人的 ...
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可以把刑事和解上升为刑事诉讼法的一项基本原则，刑事和解应该通过侦查、审查起诉、审判中的一系列制度设计来体现。北京市人民检察院第一分院项明检察长和中国政法 对于符合适用刑事和解条件的案件，经调解人对被害人与服刑人员进行调解后，取得被害人谅解的，可以科予犯罪人一定的义务，要求其对被害人的相关损害予以恢复和 ...
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