把身份作为划分主体的标准，因为“那种以身份为划分的标准，显然是试图把法律作为控制手段的观念的产物。”（注：江平、龙卫球：《合伙的多种形式 ，在b 股市场上禁止信用交易与衍生金融工具交易，致使海外投资者无法回避人民币的外汇风险；发行股票的“额度管制”，又进一步说明了b 股市场的计划性与规范性的欠缺。 b ...
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民事责任问题，相关法律也没有明确具体的可操作的规定。例如，证券法第六十三条规定：“发行人、承销的证券公司公告招股说明书、公司债券募集办法、财务会计报告 管理的要求，满足有关各方，例如财政税务部门、银行、投资者和联营单位等了解企业财务状况和经营成果的需要，满足企业加强内部经营管理的需要。会计的目标就是 ...
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表决的人数和表决比例也有不同的要求。这样“区分轻重、分别规定”的办法可以避免法人陷入内部无休止的争论而无法决断，从而适应瞬息万变的社会和经济生活的 代表制，也有学者称为独立代表制。[85]我国《民法通则》第38条规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。”因此 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中。法院之所以认定雇佣关系，目的在于让平台公司作为雇主承担责任，但平台公司与平台用工人员的内部关系，法院则 的指导意见》（国办发[2016]58号）和《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》的要求，从事专车营运的专车司机必须持有网络预约出租汽车驾驶员证，从事经营 ...
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考评, 并准确的做好相关记录, 且确保记录资料具有一定的法律效力。当出现劳动纠纷时, 要理性的选择解决纠纷的最好途径, 建立健全医院内部劳动争议协调委员会。 4.3 清理规范现有编外人员 相关部门 ...
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考评, 并准确的做好相关记录, 且确保记录资料具有一定的法律效力。当出现劳动纠纷时, 要理性的选择解决纠纷的最好途径, 建立健全医院内部劳动争议协调委员会。 4.3 清理规范现有编外人员 相关部门 ...
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考评, 并准确的做好相关记录, 且确保记录资料具有一定的法律效力。当出现劳动纠纷时, 要理性的选择解决纠纷的最好途径, 建立健全医院内部劳动争议协调委员会。 4.3 清理规范现有编外人员 相关部门 ...
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考评, 并准确的做好相关记录, 且确保记录资料具有一定的法律效力。当出现劳动纠纷时, 要理性的选择解决纠纷的最好途径, 建立健全医院内部劳动争议协调委员会。 4.3 清理规范现有编外人员 相关部门 ...
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考评, 并准确的做好相关记录, 且确保记录资料具有一定的法律效力。当出现劳动纠纷时, 要理性的选择解决纠纷的最好途径, 建立健全医院内部劳动争议协调委员会。 4.3 清理规范现有编外人员 相关部门 ...
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考评, 并准确的做好相关记录, 且确保记录资料具有一定的法律效力。当出现劳动纠纷时, 要理性的选择解决纠纷的最好途径, 建立健全医院内部劳动争议协调委员会。 4.3 清理规范现有编外人员 相关部门 ...
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