劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”比如小A与某用人单位签订了为期二年的劳动合同，约定试用期为六个月， ，试用期内用人单位可以单方解除劳动合同的情形如下： 1、用人单位以劳动者被证明不符合录用条件为由解除合同，此时，用人单位无需支付经济补偿。 2、劳动者有 ...
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以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 违法二、试用期不签定劳动合同 试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此用人单位无理由辞退或者不能说明劳动者符合法律所规定的辞退条件的，都是属于违法解除，最终要 ...
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等多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ，即发生法律效力，可以申请执行，但是《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁委员会在裁决案件中有违法情形的，用人单位可以申请撤销仲裁裁决。因此， ...
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问题的解释》法释［2001］14号。 第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 承担的，向违法行为相对人以给付一定财产、做出一定行为等履行债务的方式恢复其特定权益的法律责任。违反劳动法的民事责任可分为：违反劳动合同的民事责任，即 ...
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于劳动报酬25%的经济补偿金，而监察除责令支付劳动报酬和经济补偿金外，还可以责令企业按相当于劳动报酬1至5倍支付赔偿金。很显然，在对违法行为的处理 是有些企业按劳动法第二十五条规定，以“严重违纪”或“严重失职”为由解除劳动合同，逃避支付经济补偿金的责任，但法律法规对何为“严重”并无规定，因此在处理时 ...
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十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金和赔偿金能否同时主张？从补偿金、 应承担的一种法定责任，带有补偿性质；而赔偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同行为而进行的赔偿，带有惩罚性质。因此，二者是一种并列关系，不是重叠 ...
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条文中劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿修改为劳动者不与其订立书面 实现规则重构。 参考文献: ［1］王全兴，粟瑜． 用人单位违法不订立书面劳动合同的二倍工资条款分析［J］． 法学，2012( 2) ． ［2］张沛 ...
//www.110.com/ziliao/article-796859.html -了解详情
条文中劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿修改为劳动者不与其订立书面 实现规则重构。 参考文献: ［1］王全兴，粟瑜． 用人单位违法不订立书面劳动合同的二倍工资条款分析［J］． 法学，2012( 2) ． ［2］张沛 ...
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条文中劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿修改为劳动者不与其订立书面 实现规则重构。 参考文献: ［1］王全兴，粟瑜． 用人单位违法不订立书面劳动合同的二倍工资条款分析［J］． 法学，2012( 2) ． ［2］张沛 ...
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条文中劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿修改为劳动者不与其订立书面 实现规则重构。 参考文献: ［1］王全兴，粟瑜． 用人单位违法不订立书面劳动合同的二倍工资条款分析［J］． 法学，2012( 2) ． ［2］张沛 ...
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