责任者承担自由刑而不承担罚金刑,如是观之,则刑法第220条之中对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条 作案的特点,权利人的举报可能并不能引起当地公安司法机关的重视,尤其是涉及到单位侵犯知识产权犯罪时,地方保护主义和部门保护主义仍然是一个难以破解的难题。 2008年 ...
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用人单位造成损失的主要情形？ 在企业用工管理实践当中，劳动者给用人单位造成损失的情形主要包括： （一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成， ...
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。 正是由于本案，笔者在这里就相关的劳动者提供虚假信息的法律适用，及用人单位对于劳动者提供虚假信息的对策进行简略整理与分析，以供相关法务人员处理此类 劳动合同法》第四十条规定：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一） ...
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因而得到管理部门的认可和支持。有的地方甚至强制要求必须挂靠具有运输经营权资质的单位才给予办理相关营运手续。 车辆挂靠形式虽然有利于车辆的经营和管理，但法律没有 被挂靠单位的赔偿责任应限定在所获得的利益范围内。 １９９３年５月６日法发［１９９３］８号最高人民法院《全国经济审判工作座谈会纪要》的通知中关于 ...
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用工可以订立口头协议、且不用缴纳社会保险及不用支付经济补偿。因此，一些用人单位便利用这种办法来降低用工成本，不管其工作岗位使用非全日制用工方式是否合理， 是将劳动关系定性为劳务用工。一些用人单位利用劳动者对劳动关系与劳务关系认识的模糊，诱骗劳动者签收终止所谓劳务关系的通知，以证明他们之间存在的是劳务 ...
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证据，是有法律效力的，能作为证据使用”②的观点。因为从一般证据法原理上分析，单位证明能够成为诉讼证据：?首先，从证据的客观性看，证据无论以何种形式存在，都必须 前制发的与案件事实有关的命令、决议、决定、通知和指示等公文；之后确定内容的则属于非书证类，如单位出具的资金来源、当事人职务性质、遭受损失等情况 ...
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能力和行为能力，没有或很少有自己独立的经济利益有关。改革开放之后，一方面单位获得了越来越多经营自主权，有了自己的小集团利益。另一方面计划经济向市场经济转轨中， 冻结资金手续后，要向发出通知的司法机关出具回执证明。冻结其他动产，是指冻结除资金之外的其他流动资金的物质实体。比如，单位生产所用原料，燃料及其 ...
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补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金： 1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及 要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。 3、工伤鉴定程序：工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被 ...
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。依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定，第三人作为挂靠单位，应承担工伤保险责任。故重庆市璧山区人力资源与社会保障局（简称璧山区人社局 于2016年8月1日作出《行政复议答复书》称，在行政程序中，经书面通知，和美公司并未举示任何证据证明张勇所受事故伤害不是工伤；最高人民法院《 ...
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的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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