法律规定，都隐藏着连环归责方面的责任微调措施。如《解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。此外，依《担保法》产生的反担保责任，也属于连环 ...
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对消费者的保护，一些国家的国际私法立法还倾向于适用消费者习惯居所地法。 2．雇佣合同关系中对自由选择法律的限制 法律规定抽象人格，对一切法律关系主体作抽象的 强者对经济上的弱者在实质上的支配。劳动者（雇员）受聘往往通过劳动合同来实现，雇主往往会在格式化的劳动合同中约定，劳动合同适用某一国的有利于雇主的 ...
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体现对消费者的保护，一些国家的国际私法立法还倾向于适用消费者习惯居所地法。 2.雇佣合同关系中对自由选择法律的限制 法律规定抽象人格，对一切法律关系主体作抽象 强者对经济上的弱者在实质上的支配。劳动者（雇员）受聘往往通过劳动合同来实现，雇主往往会在格式化的劳动合同中约定，劳动合同适用某一国的有利于雇主 ...
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启示中，“禁止使用本工作仅限于某一性别的字眼，或者使用那些使人产生雇主希望或更愿意雇佣某一性别印象的用语。”即是说，招聘启示的内容对于性别应当是 资料。”同时，“如果在招聘、晋升、解雇或者暂时下岗方面的男女区别对待已经出现，雇主应当证明这并非因为申请者或者受雇者的性别而产生。” 提交给督察官的这类案件 ...
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是赤裸裸剥削的劳资关系。它的特征是，不折不扣的“低工资长时间劳动”，导致缩短雇佣工人寿命、肉体的折磨，以及政府对此事态的姑息。因此，“进步”同时制造了“退步 工资的支付、本年度已支付的预支金。”当时，雇佣契约多以口头形式缔结，所以这个举证制度亦只能对雇主有利。总之对“契约自由”的保障使压低劳动力的价格 ...
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第 754 条仅规定法定船舶质权⑤的产生依据是工资债权,而并未指明此种债权是否以雇佣合同的存在为前提； 其次，第 755 条中规定法定船舶质权可以向船舶的任何 海上运输活动的必要组成部分，而劳动合同或雇佣合同尽管为船员进入海上运输业务提供了某种契机，但它仅调整船员与雇主之间因提供劳动所生之债权关系，与 ...
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第 754 条仅规定法定船舶质权⑤的产生依据是工资债权,而并未指明此种债权是否以雇佣合同的存在为前提； 其次，第 755 条中规定法定船舶质权可以向船舶的任何 海上运输活动的必要组成部分，而劳动合同或雇佣合同尽管为船员进入海上运输业务提供了某种契机，但它仅调整船员与雇主之间因提供劳动所生之债权关系，与 ...
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第 754 条仅规定法定船舶质权⑤的产生依据是工资债权,而并未指明此种债权是否以雇佣合同的存在为前提； 其次，第 755 条中规定法定船舶质权可以向船舶的任何 海上运输活动的必要组成部分，而劳动合同或雇佣合同尽管为船员进入海上运输业务提供了某种契机，但它仅调整船员与雇主之间因提供劳动所生之债权关系，与 ...
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未损害用人单位的利益，那么其他单位无须与劳动者共同承担连带责任，反之，其他用人单位雇佣这种与原用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，侵害原用人单位利益，作为实际利益的 单位之间的关系均为劳动关系，派遣单位和用工单位均是雇主，即共同雇主。该学说使我们对传统雇佣关系的理解发生了变化，从而较好的解释了派遣单位和 ...
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而言，则面临人才安全问题，即人才流动后可能导致的商业秘密的流失，对于掌握雇主商业秘密的雇员的流动若完全交由市场调节，必然会导致恶意跳槽、无序竞争，挫伤 秘密保护条例》、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》等。 {2}陈松：《浅析雇佣关系中的商业秘密保护与竞业限制制度》，载《安徽农业大学学报（社会科学版 ...
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