适用国家赔偿法和应否给予国家赔偿之间的矛盾就是违法原则所不能解决的。适当采取一些其他原则做补充，例如：公平原则，合理原则，结果责任原则，进一步 下酌定具体数额。如哥伦比亚规定不得超过2000比索[②]。 笔者认为，我国在确定精神损害赔偿标准时候除了要参照和借鉴国外的一些做法外，还要结合我国的实际，尤其 ...
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所有人理应承担赔偿责任。 2、对驾驶人的指认存在过错。机动机动车所有人在租赁、借用其所有车辆于他人时，应对承租人、借用人有合法驾驶资格尽到合理注意的 赔偿责任。所以，仅因为其登记车主的身份而无其他过错时，车辆的登记车主不应承担责任。 二、当事人之间已经以买卖等方式转让并交付机动车但未办理所有权转移登记 ...
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未尽到教育、管理职责的举证责任由受到伤害的限制民事行为能力人及其监护人承担，不实行举证责任倒置。其三，针对未成年人在学校遭受当事人人身损害的问题，该法第四十条规定 ，只应就其未尽合理限度范围内造成的损失承担与其过错相当的责任，而且只有在直接侵权的第三人无法承担责任时方应承担责任，并在赔偿后有权向直接 ...
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未尽到教育、管理职责的举证责任由受到伤害的限制民事行为能力人及其监护人承担，不实行举证责任倒置。其三，针对未成年人在学校遭受当事人人身损害的问题，该法第四十条规定 ，只应就其未尽合理限度范围内造成的损失承担与其过错相当的责任，而且只有在直接侵权的第三人无法承担责任时方应承担责任，并在赔偿后有权向直接 ...
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精神损害的当事人无法得到救济。但近些年来，人民法院的审判实务当中陆续出现了精神损害赔偿的判例，最高人民法院也于2001年3月颁布了《关于确定民事侵权精神损害赔偿 暴力或被虐待、遗弃的家庭成员就其损害赔偿提起诉讼，因为司法解释第29条之规定而被拒之门外，显然是不合理的。对于这个问题在司法中如何把握有待于 ...
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解决此种纠纷的关键。 雇佣关系是受雇人按照雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人按照受雇人提供的劳务支付报酬的权利义务关系。雇佣关系是指 雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错，都应当承担赔偿责任，在承担赔偿责任后，雇主可以对过错人行使追偿权；承揽关系 ...
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国家就更不负有赔偿义务。 每一种制度都有它自己的优点和缺点。美国的司法制度是人民经过充分论证后设计的，人民群众相信司法的权威性，也接受合理范围内 参与。可以通过完善我国的人民陪审制，将人民陪审尤其是重大案件的人民陪审落到实处。人民不可能对人民自己的判决不服。让人民对人民作出裁定或曰让人民审判人民，司法 ...
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小额欺诈尽快建立与国际接轨的最低赔偿金制度，造成消费者小额损害，经营者向消费者的赔偿金额最低为500元，同时支付消费者的律师费用。 之所以确定为500元的最低 我国地区经济差异巨大，确定单一数额不合理，也无法让消费者和经营者所接受的实际情况。这样，我国的消费者小额损害最低赔偿责任制度就既具有统一性，又 ...
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主观上的非难性，后者主要衡量受害人的实际损失，以后者赔偿金额来决定前者数额是不合理的。同时，加害人恶性轻微的不法行为可能造成巨大实际损失 西华大学学报(哲学社会科学版)》2006年第3期。 [43] 参见金福海：《惩罚性赔偿制度研究》，法律出版社2008年版，第124-125页。 [44] 参见朱凯： ...
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主观上的非难性，后者主要衡量受害人的实际损失，以后者赔偿金额来决定前者数额是不合理的。同时，加害人恶性轻微的不法行为可能造成巨大实际损失 西华大学学报(哲学社会科学版)》2006年第3期。 [43] 参见金福海：《惩罚性赔偿制度研究》，法律出版社2008年版，第124-125页。 [44] 参见朱凯： ...
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