这商业机密的泄露跟欺骗的现象，用人单位有权开除的; 6.被依法追究刑事责任的。 但是如果员工没有犯以上这些条例，而被公司开除的，根据《劳动合同法》第89条 ； 不满6个月到一年：按一年计算； 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形 ...
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这商业机密的泄露跟欺骗的现象，用人单位有权开除的; 6.被依法追究刑事责任的。 但是如果员工没有犯以上这些条例，而被公司开除的，根据《劳动合同法》第89条 ； 不满6个月到一年：按一年计算； 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形 ...
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了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的 劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。 而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。 无限期劳动合同意味着，除非存在 ...
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之前，就做好各类法律风险防范工作，避免出现纠纷给公司造成损失。创立者创立初期不重视法律顾问，把本来可以做好的法律关系搞得一团乱，最后交了一大笔学费才 或计划，则应该雇请法律顾问，以解决这些事项中的重大法律问题。 对于初创公司，在没有经济能力雇请法律顾问的情况下，还是强烈建议一定要在有关股权分配、股东 ...
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高级店。签定完合同，王女士就在该公司刷卡交付了59800元。 不久，招商负责人李某来到王女士当地吉林，本以为他们与当地有协作关系，会很快拿到满意的店肆，但 。这样的结果王女士当然不能接受，之后，王女士又多次给他们打电话协商，始终没有得到好的回复。开始他们虽然不同意王女士的要求，但还接电话。现在连电话也 ...
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报酬。被告出于自尊不愿意白拿2000万元，所以原告作出借的意思表述时，被告也没有提出异议。涉案款项表面上是借，实际上是给。如果将来被告工作产生的收益高于2000 不足额，则退补原告，给和退补两种说法本身即存在逻辑矛盾。最后，被告确认与双方共营公司存在劳动关系，并实际领取了部分报酬，同时又主张与原告存在 ...
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为熊某平、沈某霞两个自然人，不能认定为一人有限责任公司。现行法律或司法解释并未将有夫妻关系的股东视同为一个自然人股东，也未规定将夫妻共同设立的有限责任公司 规定未备案财产分割证明或协议所可能承担的后果，二审法院以此认定青曼瑞公司为一人有限责任公司，没有法律依据。（二）二审法院将熊某平、沈某霞应否对青曼 ...
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陈述了自己的诉、辩意见。但原告出示的证据并不足以证明分包人是被告公司员工或者就是代表被告公司与自己签订的购销合同。因此，一审法院根据《民事诉讼法》、《最高 要点是在第一个要点的基础上判断分包人死亡的事实对材料商和承包商之间的法律关系有没有影响。根据《民法通则》、《继承法》、《合同法》等法律规定，作为 ...
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可以行使的职权范围。 3.请求撤销公司决议在程序上有何注意事项？ 法律规定公司决议撤销制度，意在平衡股东与公司双方的利益关系，既防止公司的组织机构随意行使权力， 限于公司的股东。非股东的董事、监事、高管等均没有提起公司决议撤销之诉的资格。 （3）提出公司决议撤销纠纷的时限要求为自决议作出之日起60日内 ...
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经营规划、投资计划、制定相应管理制度及规章制度等职责的权力。为此, 我国在判定高级管理人员与公司之间的基础关系时, 沿袭了以往主流阐述。 3. 董事和监事 。劳资两方的力量状况、社会结构等会影响劳动关系, 并明确规定了国家干预强度及范围, 此为劳动法中的分层保护。受少数服从多数原则的影响, 股东会由 ...
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