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律师事务所 徐业尧律师 一,书面劳动合同的签订 1, 签订书面劳动合同是企业的法定义务:劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 规定,(最为常见:用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件);劳动者在试用期解除劳动合同,应提前三天通知用人单位 5.及时变更 一旦员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-501796.html -了解详情
; 3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的; 4.同时其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的 )凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-496166.html -了解详情
年《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的有关规定分别处理。劳动者起诉时用人单位已经进入破产程序的,人民法院不予受理,应告知当事人作为权利人参加破产案件的审理。 。但是劳动者有证据证明新的用人单位形成了劳动关系,应从保护劳动者利益的角度出发,认为其单位劳动合同已解除,应对劳动者新的用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-490527.html -了解详情
或劳动者有正当理由终止合同,则该条款无效。在劳动法律关系中,用人单位即雇主的地位显然高于劳动者,动辄以解除劳动合同相威胁或实现之,已是司空见惯之常事,倘若 较大的赔偿数额,必然随意夸大高某的工资数额,高某由于离开公司无法提供相反证明,必然导致高某举证能力的限制。其二,赔偿数额过高。如前所述,按 照保守 ...
//www.110.com/ziliao/article-386437.html -了解详情
根据上述工伤条例的规定,职工因工致残被鉴定为八级伤残的,双方解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。八级伤残的 的规定,被告享有的一次性工伤医疗补助金,应当按照本地区人口平均预期寿命76.2岁解除劳动关系时的年龄之差计算,八级伤残的,每满一年发给0.8个 ...
//www.110.com/ziliao/article-368980.html -了解详情
,发现小夏提交的病假证明是伪造的。考虑到建筑监理工作对员工诚信度的高要求,该公司经研究,依据单位的规章制度,小夏解除劳动关系。因为一时的侥幸 状态差异较大,再次离职。法官释法张江洲法官认为,频繁“闪辞”会降低用人单位对应聘者职业忠诚度的评价;同时,频繁更换岗位可能导致社会保险断缴,影响医疗保险报销及 ...
//www.110.com/ziliao/article-363679.html -了解详情
或劳动者有正当理由终止合同,则该条款无效。在劳动法律关系中,用人单位即雇主的地位显然高于劳动者,动辄以解除劳动合同相威胁或实现之,已是司空见惯之常事, 较大的赔偿数额,必然随意夸大高某的工资数额,高某由于离开公司无法提供相反证明,必然导致高某举证能力的限制。其二,赔偿数额过高。如前所述,按照保守商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-357832.html -了解详情
。经工伤职工本人提出,该职工可以用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工 职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。最后,如果工伤员工在试用期间被证明不符合 ...
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《劳动法》第2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和之 和再就业工作的通知》,下岗职工3年期满仍未再就业的,应企业解除劳动关系,按规定享受失业救济或社会救济,实际上并未依照《劳动法》处理国企职工下岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-344699.html -了解详情
考勤记录;5、其它劳动者的证言等;6、其它能够证明双方存在劳动关系的材料。劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者 以现金方式发放的,在公司非法解除劳动关系时,想主张双倍工资的差额和其他权利时,却发现无法用证据证明自己公司存在劳动关系或者无法证明自己的入职时间。3、 ...
//www.110.com/ziliao/article-329236.html -了解详情
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