聘用方:受聘方:身份证号:根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动条例》及其他有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成 、工伤、医疗、失业等社会保险。(二)受聘人因工致伤残、死亡的,按《工伤保险条例》及有关规定处理。(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受 福利 ...
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聘用方:受聘方:身份证号:根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动条例》及其他有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成 、工伤、医疗、失业等社会保险。(二)受聘人因工致伤残、死亡的,按《工伤保险条例》及有关规定处理。(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受 福利 ...
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间和个体间提供大致相等的基本公共服务产品。即保障所有公民均能享有一定标准之上的基本公共服务,其实质是强调底线均等;另一方面,公共服务均等化就是要求政府 的《中华人民共和国劳动保险条例》,明确规定城市国营企业职工享有病伤后的公费医疗、公费休养与疗养、职工退休后的养老金、女职工的产假及独子保健、职工伤残后 ...
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,在侵权责任法的立法中应将它们并行规定,而不是相互排斥。 《中华人民共和国侵权责任法(草案)》(第二次审议稿)第四条规定:受害人死亡或者 因为按照现行法律的规定,伤害致残独有的赔偿项目就有:残疾器具费、后续治疗费、伤残护理费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金等;而伤害致死的赔偿项目却只有:丧葬费、死亡赔偿金 ...
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率先在19世纪80年代颁布了《疾病保险法》(1883年),《工伤保险法》(1884年)、《伤残及养老保险法》(1889年)。它们创世纪地把从前是属于 保障范畴的规定在中国宪法中早就有了。1954年宪法第93条就规定:中华人民共和国劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力的时候,有获得物质帮助的权利。国家举办 ...
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救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》)。《 ,并可以解除与之的劳动关系。对经劳动能力鉴定委员会鉴定结果为一至四级劳动伤残的。应当退出工作岗位,解除劳动关系,享受退休待遇。《关于发布企业职工患病或 ...
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,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止 ;二十年以上的为二十四个月。2)医疗期工资根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59 条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在 ...
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为控制人口数量,提高人口素质,使人口发展同经济和社会发展相适应,根据《中华人民共和国宪法》和国家有关法律规定,结合我省实际情况,制定本条例。 第二条 凡本省 均为独生子女,只有一个子女的; (四)夫妻一方为二等乙级以上革命伤残军人,或相当此标准的其他非遗传性残疾者,只有一个子女的; (五)夫妻双方均为 ...
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现象也是引起劳资冲突的导火线。 (一)私营企业用工制度不规范。《中华人民共和国私营企业暂行条例》规定,私营企业实行劳动合同制。但在现实经济运行中, 办理各项社会保险。许多企业拖欠工资,以各种名义故意克扣工人工资或低于当初承诺的标准支付工资,有的企业甚至以逃避、搬迁等方式逃废雇工工资。私营企业的社会福利 ...
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的现象也是引起劳资冲突的导火线。(一)私营企业用工制度不规范。《中华人民共和国私营企业暂行条例》规定,私营企业实行劳动合同制。但在现实经济运行中, 办理各项社会保险。许多企业拖欠工资,以各种名义故意克扣工人工资或低于当初承诺的标准支付工资,有的企业甚至以逃避、搬迁等方式逃废雇工工资。私营企业的社会福利 ...
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