起施行。二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不 ...
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新颁布的《中华人民共和国合同法》是新中国历史上条款最多的一部法律,共428条,内容非常丰富。短时间把它作一个冷静客观的评价,指出其成功与 同志南巡讲话传达以后,市场经济体制已经在党的文件、国家文件中确定了下来,恰好《经济合同法》修改到最后一个草案,在国务院法制局主持下召开了最后一次讨论会。我们分别发表 ...
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的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定, 和薪酬调整,否则公司可以解除劳动合同, 并无需提前通知、无需支付任何的经济补偿”,或者“企业根据工作需要可调整乙方的工作岗位,乙方应予以服从”这样的 ...
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文 」 《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)已于今年的1月1日正式施行了。这部法律对于保护合同当事人的合法权益, 维护社会经济秩序, [2]外经贸部人事教育司编,对外经贸理论与实务(上)[M],北京:对外经济贸易大学出版社,1997,279284。 [3]幸红,论我国外贸代理制存在的问题及 ...
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负责人签订。但是经法定代表人、主要负责人授权的经办人或者委托的代理人也可以签订经济合同。根据《民法通则》第六十三条规定:公民、法人可以通过代理人实施民事 中华人民共和国价格法》及国家有关价格的规定,等等。合同主要条款中若有某一项条款违法,那么合同是全部无效还是部分无效?我认为不能一概而论。根据《合同法 ...
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》立法前的劳动合同任意违约金制度及其失当性分析 在《劳动合同法》实施以前,《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律法规对于劳动合同的违约责任制度并 单位已支付的特殊待遇,最终确定的违约金数额不得超出劳动者已得特殊待遇的相应经济价值数额[13]。如,约定的违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训 ...
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属工伤认定范围,而不履行申报工伤的法定义务。否则,将会负担相关费用,增加经济损失。另,用人单位需注意,因吸毒造成伤亡的,《社会保险法》已规定为 :“用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。”《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者 ...
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、放弃撤销权的行为等问题阐释了自己的观点。 关键字: 合同法重大误解 《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》) 第54 条规定,因重大误解订立的合同, 不保留宣告合同无效的权利而继续履行合同,也视为对合同的一种确认。对外贸易经济合作部条约法律司编译:《国际统一私法协会〈国际商事合同通则〉》,法律 ...
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,向用人单位承担的责任并不是违约责任,而是一种法定的责任。《中华人民共和国劳动合同法》(草案)对此作了修改,其第36条规定劳动者提前30日以 费用、住房分配费用等项目。也就是说,如果劳动者的辞职行为导致用人单位上述项目费用的经济损失,劳动者应当承担赔偿责任。但飞行员由于其职业的特殊性,赔偿的具体范围可 ...
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、我国缔约过失责任立法及其完善 缔约过失责任制度在我国民事法律中早有体现。《涉外经济合同法》第11条的规定:当事人一方对合同无效负有责任的,因对另一方因 ,这些早期民事立法中的缔约过失责任制度还不很完善,1999年颁布的《中华人民共和国合同法》又作了进一步的完善。其第42条规定:当事人在订立合同过程中 ...
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