》；医院；聘用人员管理；现状；措施 2008年1月1日，《中国人民共和国劳动合同法》的正式实施对我国企事业单位产生了全方位的深远影响，同时对事业 ，由人力资源部门主张劳动合同无效。 2.3 对医院聘用人员实施人性化管理 《劳动合同法》整体上贯穿着人性化的价值理念，希望能够切实维护劳动者的合法权益，因此 ...
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难题, 该文分析了公立医院编外用工的原因、存在的问题, 并提出规范编外用工的对策。 关键词：劳动合同法; 公立医院; 编外人员管理; 劳动合同法在中国劳动关系史上有着重大的意义, 对事业单位自主创新用人、劳动关系社会化和人员的规范化管理等都提出 ...
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保护劳动者合法权益, 促进共享经济发展的和谐稳定。 参考文献： [1]唐鑛, 李彦君, 徐景昀.共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新[J].中国劳动, 2016 (14) :41-52. [2]唐鑛.共享经济中的企业劳动用工管理研究以专车服务企业为例[J].中国工人, 2016 (1) : ...
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》；医院；聘用人员管理；现状；措施 2008年1月1日，《中国人民共和国劳动合同法》的正式实施对我国企事业单位产生了全方位的深远影响，同时对事业 ，由人力资源部门主张劳动合同无效。 2.3 对医院聘用人员实施人性化管理 《劳动合同法》整体上贯穿着人性化的价值理念，希望能够切实维护劳动者的合法权益，因此 ...
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难题, 该文分析了公立医院编外用工的原因、存在的问题, 并提出规范编外用工的对策。 关键词：劳动合同法; 公立医院; 编外人员管理; 劳动合同法在中国劳动关系史上有着重大的意义, 对事业单位自主创新用人、劳动关系社会化和人员的规范化管理等都提出 ...
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丧失或可能丧失履行能力。包括三个要素：(1)后履行方丧失或可能丧失能力。根据中国合同法的规定，后履行方丧失或可能丧失履行能力的原因有：①财产显形减少。包括 中，债务人丧失劳动能力；④给付特定物的债务中，该特定物丧失；⑤其他情形。中国合同法规定的不安抗辩权的适用条件与大陆法系各国的规定有较大差异，即较 ...
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的书名起的有些过于朴素了。诚如李永军教授在本书后记中所言，本书绝非《合同法原理》一书的简单翻版或修改，而是重新构思与写作的。本书在内容上旁征博引，而 的同时，完全可以满足那些已经具有相当法学理论基础的人对合同法（或曰契约法）进行深入学习和研究的需要。中国人民大学法学院吴玉玺声明：本论文由法帮网www. ...
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劳务派遣单位的准入门槛,也是一项重要的修改内容。草案规定,经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法办理行政许可,且注册资本从不得少于50万元(现行劳动合同法规定)提高到不得少于100万元。 注册资金提高到100万元,劳务派遣单位承担责任的能力是否相应提高呢?那些规模小、承担责任能力差的劳务派遣单位是否 ...
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个方面入手，对完善债权人代位权制度进行深入完整的讨论研究。 一、我国合同法代位权制度的弊端分析 1．我国的变异规定与代位权的设立目的 要有充分理论基础，也不能厚此薄彼，从一个极端走向另一个极端。 参考文献： [1] 王利明.合同法研究[M].中国人民大学出版社，2005. [2] 杨与龄.民法概要[M ...
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个方面入手，对完善债权人代位权制度进行深入完整的讨论研究。 一、我国合同法代位权制度的弊端分析 1．我国的变异规定与代位权的设立目的 要有充分理论基础，也不能厚此薄彼，从一个极端走向另一个极端。 参考文献： [1] 王利明.合同法研究[M].中国人民大学出版社，2005. [2] 杨与龄.民法概要[M ...
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