快速反应机制，开辟群体性、矛盾激化型国企劳资纠纷绿色通道。建立由总工会、劳动仲裁委员会、劳动监察部门、信访管理部门及人民法院联动协作机制，及时通报情况、会诊案情 ，在公平正义的基础上达到合理的利益平衡；对于影响到当事人生产、生活的劳动人事争议案件应当及时处理，防止引起新的社会矛盾。 4、规范与健全劳动 ...
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的工程师田某等人退休后，因退休金被河南省化工研究所扣发等事由而发生争议，后经河南省人事仲裁委员会仲裁，研究所以仲裁裁决不具有法律效力为由拒不执行仲裁 的规定，起草一项司法解释，指导人民法院依法处理事业单位与其工作人员之间的法律争议，以保护科技人员的合法权益，以促进国家科技的进步。2003年全国人大代表 ...
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的工程师田某等人退休后，因退休金被河南省化工研究所扣发等事由而发生争议，后经河南省人事仲裁委员会仲裁，研究所以仲裁裁决不具有法律效力为由拒不执行仲裁 的规定，起草一项司法解释，指导人民法院依法处理事业单位与其工作人员之间的法律争议，以保护科技人员的合法权益，以促进国家科技的进步。2003年全国人大代表 ...
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学刊》2007年第2期。 [9]可参见《中国足球协会仲裁委员会工作规则》。 [10]可参见北京市教育委员会《关于普通高等学校学生违纪处分程序的若干规定》（试行 的，应当移送司法机关。 [43]根据该规定第2条，该规定适用于以下人事争议：实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《公务员法》管理的机关 ...
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： 1、中华人民共和国劳动合同法 2、中华人民共和国立法法 3、法释[2003]13号《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 4、全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会编 信春鹰主编《中华人民共和国劳动合同法释义》 5、中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案） 徐爱民 ...
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的19%；州社会法院审结上诉案件23000件，主要涉及失业保险、养老保险方面的争议。联邦社会法院审结案件2000余件。 由于社会法属于公法性质，社会法院本质 决定部分企业内部关于就业者事务的权利。按照法律规定，在公共服务单位称为人事委员会。企业委员会不同于工会，因它是法定组织，有法定权利，只在企业内部 ...
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的19%；州社会法院审结上诉案件23000件，主要涉及失业保险、养老保险方面的争议。联邦社会法院审结案件2000余件。 由于社会法属于公法性质，社会法院本质 决定部分企业内部关于就业者事务的权利。按照法律规定，在公共服务单位称为人事委员会。企业委员会不同于工会，因它是法定组织，有法定权利，只在企业内部 ...
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的19%；州社会法院审结上诉案件23000件，主要涉及失业保险、养老保险方面的争议。联邦社会法院审结案件2000余件。 由于社会法属于公法性质，社会法院本质 部分企业内部关于就业者事务的权利。按照法律规定，在公共服务单位称为“人事委员会”。企业委员会不同于工会，因它是法定组织，有法定权利，只在企业内部 ...
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57条)、《商标法》(第53条)、《医疗事故处理条例》(第46条)和《电力争议调解暂行办法》等法律法规明文规定，行政机关或具有行政职能的机构可以调解特定的 的认可，不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据。《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》(2005年修订)第40条和《国际商事调解示范法》第10条也 ...
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，人民法院不予支持。（二）关于业主个人提起诉讼的问题38、住宅小区未成立业主委员会，业主以个人名义提起诉讼，要求对小区公共部分主张权利的，应根据《民事 切忌泛化劳动关系。（一）关于劳动争议仲裁和诉讼的衔接问题54、当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后，当事人在 ...
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