，王铁崖、邵天任、端木正和李浩培当选为国际常设仲裁法院仲裁员；李浩培开始担任联合国前南斯拉夫国际刑事法庭法官。1994年史久镛当选为 WTO条件下的中国经济安全研究、国际民商事管辖权研究、国际法实施机制研究、提单法律制度研究、中国与南沙群岛周边国家海域划界问题研究、国际反腐败公约与国内法协调问题研究、 ...
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法院调解不谋而合。通过立法上设计关于当事人真实义务与促进义务、法官阐明义务的具体制度、规范，一并解决当下法院调解的运作现状和立法原则相分离的不良态势，使 差异。纠纷当事人是否适用仲裁的解决方式，仲裁什么事项，有什么仲裁委员会和仲裁员来仲裁均是当事人自己的意思体现；而民事诉讼虽然强调民事诉讼模式向当事人 ...
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。在这方面，北京仲裁委的规定可资借鉴，其规则规定若调解不成，可请求更换仲裁员，但双方应承担由此增加的费用。 司法解纷方式。现行司法解纷机制要在多元 工商等协调联动的执行威慑机制，切实解决执行难，提高司法公信力。(4)实行案例指导制度，尽可能避免同案异裁现象。(5)提高判决的释法说理水平，可参照云南做法 ...
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。退一万步，即使用人单位支付现金，在双方对工资金额各执一词的情况下，仲裁员和法官显然更倾向于、也更有理由采信劳动者的说法。因此，用人单位较为 的事例。笔者最近作为某保险公司代理人处理的一起加班工资争议案中，当事公司没有加班制度，亦从未支付过加班工资；当事员工证明加班事实的证据只有若干出租车发票复印件（ ...
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披露调解中公开的信息。调解程序保密性和调解信息保密性在此实现了完美结合。 制度的确立和发展为观察调解保密性提供了良好舞台。调解保密性具有吸引当事人参与调解的 ，当事人之间信息的交流基于当事人对调解和谐氛围的信任，调解人不具有法官和仲裁员所具有的最终裁断案件的权力。当事人控制着调解程序的进程，对最终调解 ...
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其目的就是为了让社会重视劳动争议，维护劳动者的合法权益，完善我国劳动争议处理制度，建立和谐的劳动关系。 关键词： 劳动争议 单轨体制 分轨体制 劳动法律关系 雇佣 上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的问题，但无论机制如何完善，法官、仲裁员的素质有多大提高，认定事实才始终是处理劳动争议的关键，举证者 ...
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简便和灵活、当事人具有较多的程序选择权、案件的审理较为快捷、费用较低、仲裁员往往是法律专家或有关行业的专家，等等。因此，对于当事人达成的仲裁协议， 》，中国人民大学出版社1999年版，第834页；孙加瑞：《中国强制执行制度概论》，中国民主法制出版社1999年版，第341页。 [24] 值得注意的是， ...
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accession in Aug. 2003. ①山东农业大学文法学院2001学生，优秀奖学金获得者。 ②曹培忠(1965-),男,山东农业大学副教授,律师、仲裁员、工程师、山东省高校就业青年导师。 澳大利亚英联邦国际经济法硕士Cth Aus.LLM。主要研究方向：WTO、国际经济法及 ...
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约束订立仲裁协议的当事人，而且还当然约束第三人仲裁协议选定的仲裁委员会和仲裁员，以及被仲裁协议排除了司法管辖权的法院，甚至承认与执行仲裁裁决的外国 其他仲裁委员会的仲裁协议示范条款也大致如此。 [11]参见谭兵主编：《中国仲裁制度研究》，法律出版社1995年版，第182页。 [12]参见谢石松主编：《 ...
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求金额以适用该程序,反而不利于劳动者主张自己的正当权利。第四,我国劳动仲裁员素质普遍不高,过分限制用人单位的诉权,排除法院对仲裁裁决的监督,难以保证仲裁 点可以作为完善劳动争议处理体制的路径选择。 3.1 调解与仲裁机构合并 调解制度是世界各国处理劳动争议的重要方式,和为贵是我国人民的优良传统,用调解 ...
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